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심평원, '개인 윈-조직 윈' 전략 수립
[ 2005년 10월 26일 01시 03분 ]
건강보험심사평가원(원장 신언항)은 공정하고 균형있는 심사평가 서비스기관으로 거듭나고자 ‘사람이 발전의 원동력이다’는 기치를 내걸고 이를 업무 지침으로 삼을 방침이다.

심평원의 이 같은 전략은 지난 25일 심평원 회의실에서 평생학습체계구축 및 심사평가 교육과정 개발을 위해 한국노동연구원 부설 ‘뉴패러다임센터’와 양해각서(MOU) 체결에서 비롯됐다.

26일 심평원에 따르면 이번 양해각서 체결을 통해 뉴패러다임센터는 심평원의 교육현황분석을 통해 평생학습체계의 제도설계와 중장기 교육 Master Plan 등에 대한 수립과 자문을 맡게 된다.

특히 심평원의 올바른 학습문화 창출을 지원하며, 분석된 교육현황과 설계내용을 바탕으로 평생학습체계를 내년 1월 말까지 구축, 실현할 예정이다.

심평원은 평생학습체계 구축으로 직원들은 지속적인 학습 및 자신의 가치를 증진시키는 계기를 마련하고, 조직은 증진된 개인의 지식을 활용, 가치(성과)를 향상함으로 개인과 조직의 상생전략 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

또한 변화와 혁신에 대한 고객의 요구에 적극 부응하여 ‘고객중심의 서비스를 실현하는 심평원’으로 거듭나기 위해 현재 운영중인 교육과정에 대하여는 내실화를 강화한다는 방침이다.

심평원 관계자는 “새로 개발된 과정에 대해서는 개인 및 조직학습 활성화 계획에 맞춰 뉴패러다임 학습매커니즘을 심평원 교육체계에 접목 예정이다”며 “이를 통해 국민과 요양기관에서 실질적으로 필요한 교육을 지속적으로 제공할 것”이라고 말했다.
백성주기자 paeksj@dailymedi.com
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