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국민연금관리공단 노사 단체협약 타결
[ 2005년 12월 19일 08시 38분 ]
국민연금관리공단(이사장 김호식)은 노조가 총파업을 선언하는 위기상황에서도 극적으로 타협을 모색, 지난 16일 '2005년도 노사 단체협약'에 합의했다.

공단의 이번 노사합의는 법과 원칙을 준수하는 범위 내에서 합리적인 요구는 수용하여 새로운 노사관계를 구축하는 계기를 마련하게 됐다.

먼저 조직 쇄신분위기를 마련하기 위해 1·2급 승진심사시 외부 민간위원을 포함한 심사단을 도입하고, 근무성적 평정시 다면평가를 10% 반영하기로 했다.

그리고 노사가 적극 나서서 파업으로 인한 적체업무를 조속히 해소하고, 약 6200만원의 사회활동기금을 조성, 불우이웃돕기 등에 쓰기로 했다.

임금 부문 합의는 정부정책에 부응하면서 복리후생에 역점을 두는 내용을 담았다.

기본급을 2% 인상하고, 직원과 직원 가족의 생활보호를 위한 단체보험 가입 및 법정 건강검진 외에 검진비용의 일부를 지원하기로 했다.

한편 협력적 노사문화 정착을 위해 노조 전임자 수를 적정 수준으로 축소하고, 인센티브는 지급률에 ‘하후상박’을 적용함으로써 하위직을 배려하기로 했다.
안준섭기자 jsa@dailymedi.com
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