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제약사 신입 1년차, 100명중 10명꼴 '사표'
[ 2005년 12월 21일 02시 33분 ]
제약사에 입사한 신입사원 10명 중 1명 이상은 1년 이내에 사표를 던지는 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아가 지난 2일부터 16일까지 150개사를 대상으로 1년차 신입사원들의 이직률 현황을 조사한 결과, 이들의 평균 이직률은 12.1%로 집계됐다.

이직률이 가장 높은 업종은 섬유·의류업으로, 1년차 신입사원 이직률이 무려 27.5%나 됐으며 무역업(24.2%), 제조업(16.0%), 유통업(13.8%) 등도 상대적으로 높게 나타났다.

반면 이직률이 가장 낮은 업종은 조선·중공업으로, 1.7%의 이직률을 보였으며 기계·철강(5.4%), 전기·전자(7.6%), 자동차(7.8%) 업종의 이직률도 다른 분야에 비해 낮은 수준을 기록했다.

제약업에 뛰어든 1년차 신입사원들의 이직률은 11.7%로, 100명 중 10명 이상이 1년을 버티지 못하고 이직하는 것으로 드러났다.

하지만 이 같은 신입사원 이직률은 지난해에 비해 감소했다는 것이 이들 업체의 분석이다.

이직률 증감추이에 대한 지난해와 비교 조사한 결과에서도 지난해에 비해 ‘이직률이 감소했다(22.0%)’고 답한 기업이 ‘증가했다(13.3%)’는 곳 보다 8.7%나 많았다.

신입사원 이직률 감소 원인은 연봉, 복리후생, 근무환경 등 전반적인 대우가 좋아졌고 개인에게 비전을 심어주고 있기 때문으로 풀이된다.

또한 경기가 어려워 대기업 취업이 어렵고 멘토링 제도 도입에 따른 신뢰도 증가 등도 신입사원의 이직률을 감소시키는 원인으로 꼽혔다.
박대진기자 djpark@dailymedi.com
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