전년대비 40% 라는 높은 성장률로 2005년을 마감한 한국오츠카제약㈜(대표이사: 엄대식)은 성과주의 기업문화의 성공적 정착이 이 같은 성장 배경이라고 20일 밝혔다.
회사에 따르면 지난 2004년부터 '의식, 제도, 프로세스'를 개선하는 혁신을 위해 신인사제도를 도입하고 지난 2005년 부터 이를 적용했다.
신인사제도하에 4개의 직종(영업직종, 사무기술직종, 생산기능직종, 별정직종)으로 직제전환을 실시하고 각 직종별로 별도의 직급, 평가, 보상체계를 운영한 것이 이 같은 성과에 크게 기여했다는 회사측 설명이다.
이에 따라 지난해 50% 이상의 성과급을 지급받은 사원만 전체 영업사원의 30%에 달한다는 것.
또 이 같은 추세라면 오는 2008년에는 억대 연봉을 받은 평사원도 나올 것으로 회사측은 전망했다.
엄대식 대표이사는 "모든 사원들이 만족할 수 있는 성과경영을 이뤄 갈 수 있도록 현 시스템을 보다 최적화 시켜 나가겠다”며 “신바람나는 일터, 늘 생동감과 활기가 넘치는 일터를 만들어 나갈 수 있도록 최선을 다하겠다" 고 말했다.
한편 한국오츠카제약은 '무코스타'와 '프레탈', 그리고 국내 발매 3년 만에 100억대의 매출을 바라보는 '아빌리파이'로 인해 전년 대비 25% 성장률 달성을 낙관했다. |
