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아산·서울대·삼성 "취지대로 우수인재 양성"


[ 2006년 04월 13일 21시 55분 ]

우수전공의 해외연수 프로그램이 올해부터 본격적으로 시행되고 있어 화제다.

현재 이 프로그램을 운영 중인 병원은 서울아산병원과 서울대병원, 삼성서울병원이다.

세 병원은 매년 10명의 전공의를 선발, 병원 차원에서 연수비용 전액을 지원하고 연수기간동안 급여도 그대로 지급한다. 세 병원이 해외연수 프로그램을 운영하며 계획한 예산은 5000만원 수준으로 비슷하다.

서울아산병원은 이미 지난 해 우수전공의 해외연수 프로그램을 실시, 8명의 전공의에게 1개월의 연수기회를 부여했다. 아산병원은 올해도 10명의 전공의를 선발, 하버드나 시카고 등으로 전공의를 파견하고 있다.

서울대병원도 지난 해 전공의 선발 등 교육 준비를 마친 후 올 3월부터 전공의 해외연수 프로그램을 운영하고 있다. 삼성서울병원 역시 올 6월경부터 엠디 앤더슨이나 메이오 클리닉 등 해당 연수기관에 우수전공의를 파견할 예정이다.

일단 이 제도에 대한 평가는 매우 긍정적이다. 전공의 3∙4년차 신분으로 자신이 원하는 해외 의료기관에서 병원의 지원을 받으며 공부를 할 수 있다는 점에서 특히 전공의에게는 매력적인 제도가 아닐 수 없다.

실제로 지난 해 서울아산병원 우수전공의로 선발돼 연수를 마친 전공의들의 만족도는 매우 높은 수준인 것으로 나타났다.

서울대병원의 경우에도 3:1의 경쟁률을 기록할 정도로 전공의들의 호응이 높았던 것으로 확인됐다.

특히 서울대병원은 각 과 진료과장의 추천없이 전공의 2∙3년차라면 누구나 지원할 수 있도록 해 전공의들의 지원이 더욱 적극적이다. 이에 서울대병원은 점차적으로 우수전공의 선발 수를 늘릴 계획도 갖고 있다.

서울대병원 교육수련부 관계자는 “한 과에 치중되지 않도록 조절을 해야겠지만 성적이 좋은 전공의라면 누구가 지원할 수 있도록 하고 있다”며 “내과 전공의가 많은 편이긴 하지만 다행스럽게 올해에는 과별로 고르게 분포됐다”고 말했다.

세 병원에서 적극적으로 이번 제도를 추진하고 있는 까닭은 전공의 교육의 질 향상에 그 목적이 있다.

그러나 이 제도의 성공을 위해서는 무엇보다 해외연수 계획에 대한 철저한 준비가 뒷받침돼야 한다.

1년 정도 앞서 이번 제도를 시행한 서울아산병원 교육수련부 관계자는 “해당 의료기관이 어떤 시스템이며 무엇을 미리 공부해가야 하고 어떤 부분을 연구할 것인지 세밀하게 계획을 세워야 한다”며 “파견 당해년도 보다 한 해 일찍 선발해 준비할 시간을 충분히 확보해야 한다”고 조언했다.

또 해외연수를 간 전공의의 업무가 남아있는 전공의에게 분담된다는 현실적인 문제도 고려해야 한다. 업무 공백과 전공의 사이의 보이지 않는 경쟁 등으로 오히려 이 제도로 인해 전공의 사이에 위화감이 조성되지 않도록 배려해야 한다는 지적이다.

아직 일부 병원에서만 실시되고 있는 전공의 해외연수 프로그램이 본래의 취지를 잘 살려 교육의 질 향상 목적에 기여할지 이후 운영에 관심이 모아지고 있다.