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현대약품, 온라인 활용 신입직원 능력 발휘
[ 2006년 07월 13일 09시 28분 ]
현대약품공업㈜ (대표이사 이한구)은 입사자들의 조기 역량발휘를 통해 생산성을 극대화 하고자 최근 e-Trainer System 을 구축했다.

회사에 따르면 e-Trainer System은 e 멘토링·코칭을 기반으로 수시로 인력을 선발하는 체제에서 보다 질적인 인력관리를 하기 위한 이른바 자동화교육시스템.

신규입사자에게 필요한 조직문화의 가치공유를 통한 자부심 획득, 기본업무에 필요한 지식과 기술 습득, 회사생활에 필요한 기본 태도 및 소양과 관련된 20개의 컨텐츠가 라이브러리 형태로 구성돼 있다.

이 시스템은 멘토와 전문코치가 일정기간 동안 학습자를 트레이닝 하는데 멘토는 학습자의 개인적인 영역을 지원해 주며 전문코치는 업무와 관련된 전문역량을 배양하는데 초점을 둔다.

멘토는 학습자 정성적 평가를 하며, 전문코치는 정량적 평가를 하게해 이원체제를 구축했다.

학습자는 멘토·전문코치로부터 다양한 피드백을 받음으로써 자신의 역량에 대해 성찰(reflection) 할 수 있는 기회를 제공 받게 되는 것도 특징.

현대약품 관계자는 "정형화된 교육전담 조직을 보유하지 못하는 일반기업에서 하나의 새로운 대안으로 효과적인 기능을 할 것으로 기대된다"며 "자생적인 교육시스템을 구축했다는 점에서 의의가 있다"고 평가했다.
이상훈기자 shlee@dailymedi.com
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