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[ 2006³â 11¿ù 07ÀÏ 00½Ã 53ºÐ ]
º´¿ø°è ÃÖ´ëÀÇ ÇмúÁ¦ÀüÀÎ º´¿ø°ü¸®Á¾ÇÕÇмú´ëȸ°¡ ¿À´Â 23Àϰú 24ÀÏ ÀÌÆ² µ¿¾È ¿©Àǵµ 63ºôµù¿¡¼ ¿¸°´Ù.
¿ÃÇØ·Î ½º¹°µÎ ¹øÂ°¸¦ ¸Â´Â À̹ø Á¾ÇÕÇмú´ëȸ´Â ±¹Á¦´ëȸ(2007 ±¹Á¦º´¿ø¿¬¸Í ÃÑȸ ¹× Çмú´ëȸ)¸¦ 1³â ¾ÕµÎ°í ¿¸®´Â Çà»ç¿©¼ ±× ¾î´À ¶§º¸´Ùµµ Å« Àǹ̸¦ °®´Â´Ù.
23ÀÏ ¿ÀÀü 10½Ã 20ºÐºÎÅÍ ½ÃÀ۵Ǵ °³È¸½ÄÀº ³²±Ã¼ºÀº ´ëȸÀåÀÇ °³È¸¼±¾ð¿¡ ÀÌ¾î ±èö¼ö º´ÇùȸÀåÀÇ °Ý·Á»ç, ½Ã»ó½Ä ¼ø¼·Î ÁøÇàµÈ´Ù.
°³È¸½Ä¿¡¼± ¹Ú±ÙÇý ÀüÇѳª¶ó´ëÇ¥°¡ Ưº°°¿¬À» ÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
Çмú´ëȸ´Â ¿ÀÈÄ 1½Ã 30ºÐºÎÅÍ ¼º»óö º´Çù ºÎȸÀå(¼¿ï´ëÇк´¿øÀå)ÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã´Â °¡¿îµ¥ º»°ÝÀûÀ¸·Î ÁøÇàµÈ´Ù.
ù³¯ ¿¬Àڷδ ÀÌÈÀÇ´ë À̼±Èñ ±³¼ö, »ï¼º¼¿ïº´¿ø ÀÌÁ¾Ã¶ ¿øÀå, ÀǷẸÇè°ü¸®°ø´Ü ¾ÈÁ¾ÁÖ »óÀÓÀÌ»ç, ÃÊÁ¤³ëÀκ´¿ø ±èÈ«Á¶ ÀÌ»çÀå, ¹éÁß¾ÓÀÇ·á¿ø ¹Ú»ó±Ù ºÎÀÇ¿øÀå µîÀÌ ³ª¼³ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
´ëȸ ÀÌÆ²Â°ÀÎ 24ÀÏ ¿ÀÀü 9½ÃºÎÅÍ ¡®º´¿ø°æ¿µ ÃÖÀûÈ Àü·«¡¯¿¡ °üÇÑ ÁÖÁ¦¹ßÇ¥¸¦ ÁöÈÆ»ó º´ÇùºÎȸÀåÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÑ´Ù.
ÀÌ ½Ã°£¿¡´Â °¡ÃµÀÇ´ë ±æº´¿ø ÀÌ ¾ð ºÎ¿øÀå°ú ¼øÃµÇâ´ë ºÎõº´¿ø ½Å¿øÇÑ ¿øÀå, °¡ÃµÀÇ´ë ±æº´¿ø ¹Úµ¿±Õ ±³¼ö µîÀÌ ¿¬ÀÚ·Î ³ª¼±´Ù.
ÁÖÁ¦¹ßÇ¥ ÈÄ¿¡´Â Æ÷Ç×°ø´ë ¹ÚÂù¸ð ÃÑÀåÀÇ Æ¯º°°¿¬ ¡®Á¤º¸±â¼úÀÇ ¹ß´Þ°ú À¶ÇÕ±â¼úÀÇ Àü¸Á¡¯À» ³²±Ã¼ºÀº º´ÇùºÎȸÀå(°¡Å縯Áß¾ÓÀÇ·á¿ø Àǹ«¿øÀå)ÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÑ´Ù.
ÀÌ¾î ¿ÀÂùÀ» ¸¶Ä¡°í ¿ÀÈÄ ÇмúÇà»ç·Î¼ °¢ ºÐ°úÅäÀÇ¿¡ µé¾î°£´Ù. ºÐ°úÅäÀÇ´Â °ü¸®ºÐ°ú, °£È£ºÐ°ú, ¾àÁ¦ºÐ°ú, Áø·áÁö¿øºÐ°ú 1°ú 2 µî ¸ðµÎ 5°³ ºÐ°ú·Î ³ª´µ¾î ÁøÇàµÈ´Ù.
±èºÎ¼º º´ÇùºÎȸÀå(¼øÃµÇâ´ë Áß¾ÓÀÇ·á¿øÀå)ÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÏ´Â °ü¸®ºÐ°ú¿¡¼± ¡âÀ¯ºñÄõÅͽº°¡ ¿¾î°¥ º´¿øÀÇ ¹Ì·¡»ó ¡âº´¿øÀÇ »õ·Î¿î ºñÀü ¡âÁö¹æÈ ½Ã´ë º´¿øÀÇ ¿ª·® °È µîÀÌ ¹ßÇ¥µÈ´Ù.
ÀÓ»ó°£È£»çȸ ¼º¿µÈñ ȸÀåÀÌ ÁÂÀåÀº ¸Ã´Â °£È£ºÐ°ú¿¡¼± ¡â°£È£»ç Á÷¹«ºÐ¼®¿¡ ÀÇÇÑ Àη°ü¸® ¡âÀü·«ÀûÀÎ ÀÎÀû ÀÚ¿ø°ü¸® ¡âEvidence-based Clinical Practice guideline in the ENR ±×¸®°í ¾àÁ¦ºÐ°ú¿¡¼± ¡âÀǾàºÐ¾÷ ÀüÈÄ ¾àÁ¦¾÷¹« ºñ±³ Æò°¡ ¡â¿Ü·¡È¯ÀÚ ¾àÁ¦¼ºñ½º ÇöȲ°ú °³¼±¹æÇâ ¡âÀÔ¿øÈ¯ÀÚ ¾àÁ¦¼ºñ½º ÇöȲ°ú °³¼±¹æÇâ µîÀÌ ¹ßÇ¥µÈ´Ù.
¹é¼º±æ º´ÇùºÎȸÀåÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÏ´Â Áø·áÁö¿øºÐ°ú 1¿¡¼± ¡âÀÓ»ó¿µ¾ç Ä¡·áÀÇ EMR Àû¿ë»ç·Ê¡âäÇ÷¾÷¹« °³¼±À» ÅëÇÑ È¯ÀÚ ¸¸Á·µµ Çâ»ó ¡â¼º°úâÃâÀ» À§ÇÑ Àü·«Àû HMR(Human Resource Management) ¸ðµ¨ ¡âÁö¿ª°ÅÁ¡ °³¹æÇü ¹°¸®Ä¡·á¼¾ÅÍ ¿î¿µ¸ðµ¨ µîÀÌ ¹ßÇ¥µÈ´Ù.
À±°ßÀÏ º´Çù ÇмúÀ§¿øÀå(ÀÌÈ´ë ÀÇ·á¿øÀå)ÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÏ´Â Áø·áÁö¿øºÐ°ú 2¿¡¼± ¡âº´¿ø Á¤º¸º¸È£ ÇöȲ°ú °³¼±¹æÇâ ¡âÇ×¾ÏÄ¡·á½Ã ¾Ï º´±âºÐ·ùÀÇ EMR Àû¿ë»ç·Ê ¡âº´¿øÀÇ ÀÇ·áÆ÷Å»»çÀÌÆ® ±¸Ãà°ú Ȱ¿ë¹æ¾È µîÀÌ ¹ßÇ¥µÈ´Ù.
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ÀÌ ºÐ°úÅäÀǰ¡ ¿¸®°í ÀÖ´Â °°Àº ½Ã°£¿¡ ¡âÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ÃֽŰæÇâ ¡âÀÇ·á±â°ü ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ÇٽɰúÁ¦ ¡â°í°´¸¸Á·°æ¿µ°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® µîÀ» ´Ù·ç´Â º´¿ø°æ¿µÀÚ ¿¬¼ö°Á°¡ ÁÂÀåÀ» ¸ÃÀº ¹Ú»ó±Ù º´Çù Ãѹ«À§¿øÀåÀÇ ÁøÇàÀ¸·Î ¿¸°´Ù.
¶Ç È«½Â±æ º´ÇùºÎȸÀå(°í·Á´ë ÀÇ·á¿øÀå)ÀÌ ÁÂÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÁøÇàÇÏ´Â ÃÊû°¿¬ ¡®¸ÞµðŬ·¯½ºÅÍ Á¶¼ºÀ» ³¡À¸·Î À̹ø Çмú´ëȸ ´ë´Ü¿øÀÇ ¸·ÀÌ ³»·ÁÁø´Ù.
¹Ú´ëÁø±âÀÚ djpark@dailymedi.com
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´ëÀü¼º¸ðº´¿ø ±èµ¿±â¡¤À̵¿Ã¢ ±³¼ö, ´ëÇÑÀ̺ñÀÎÈİúÇÐȸ ÃÖ¿ì¼ö ±¸¿¬»ó¡¤ÃÖ¿ì¼ö Æ÷½ºÅÍ»ó
Á¶Àç¿ì ±³¼ö(°í´ë±¸·Îº´¿ø Á¤Çü¿Ü°ú), ´ëÇѰñÀýÇÐȸ ÃÖ´Ù³í¹®»ó
´ëÇÑÀÇ»çÇùȸ ºÎȸÀå ¹éÇö¿í¡¤Àǹ«ÀÌ»ç ¿Àµ¿È£¡¤Á¤º¸Åë½ÅÀÌ»ç À¯¼Ò¿µèâ
Çѱ¹Á¦¾à¹ÙÀÌ¿ÀÇùȸ ÀǾàǰ±¤°í½ÉÀÇÀ§¿øÈ¸ À§¿øÀå ±è¼ºÁø¡¤ºÎÀ§¿øÀå ÀÌÁØÈñ¡¤ÀåÃá°ï èâ
¹è±â¼ö ±³¼ö(¾ÆÁִ뺴¿ø ¼Ò¾ÆÃ»¼Ò³â°ú), Á¦100ȸ ¾î¸°À̳¯ ¿ÁÁ¶±ÙÁ¤ÈÆÀå
À̺´ÈÆ¡¤½ÉÀç¾Ó ±³¼öÆÀ(±æº´¿ø Á¤Çü¿Ü°ú), ´ëÇѰñÀýÇÐȸ ¿ÃÇØ ¿ì¼ö ±¸¿¬»ó
³²°¡Àº ±³¼ö(°í´ë±¸·Îº´¿ø °¡Á¤ÀÇÇаú), Çѱ¹¿©ÀÚÀÇ»çȸ Á¦4ȸ ÀþÀºÀÇÇÐÀÚ Çмú»ó
±¹¸³Áß¾ÓÀÇ·á¿ø Áß¾ÓÀÀ±ÞÀÇ·á¼¾ÅÍÀå ±è¼ºÁß(Á¶¼±´ëº´¿ø ÀÀ±ÞÀÇÇаú ±³¼ö)
ÃÖÁ¤¿õ ¿µ°æÀÇ·áÀç´Ü ÀüÁÖº´¿ø ÀÌ»çÀå, ¾Æµ¿º¸È£»ç¾÷ ±â±Ý 4000¸¸¿ø
±è¿µÁÖ ±³¼ö(ÀÌ´ë¸ñµ¿º´¿ø »êºÎÀΰú), Á¦13ȸ Çѵ¶¿©ÀÇ»çÇмú´ë»ó
¹ÚÂùÈì ±³¼ö(ÇѸ²´ëÃáõ¼º½Éº´¿ø À̺ñÀÎÈİú), ´ëÇÑÀ̺ñÀÎÈİúÇÐȸ Çмú»ó
Á¶¼öÁø ±³¼ö(ÇѸ²´ëµ¿Åº¼º½Éº´¿ø ½Å°æ°ú), Á¦26ȸ JWÁß¿ÜÇмú´ë»ó
¼Á¤°Ç ¿¬¼¼¼³»°ú ¿øÀå ÀåÀλó
¾¾Á¨ õ°æÁØÈ¸Àå ºÎºÎ, ÁÖ½Ä 90¸¸ÁÖ Áõ¿© 'öȸ'
°í¿µÀÎ "¹ö¸®´Â Ä«µå" vs Á¤È£¿µ "µé¾îº» Àû ¾ø´Ù"
¼¹Î ´Ü±¹ÀÇ´ë ±³¼ö, ÅðÀÓ ¾ÕµÐ ¹®´ëÅë·É Á÷°Ýź
"³ëÀÎ °ü·Ã Áúȯ °ú, Àü°øÀÇ Á¤¿ø ÇѽÃÀû Áõ¿ø °ËÅä"
´ëÅë·ÉÁ÷ ÀμöÀ§ Âü¿© »ï¼º¼¿ïº´¿ø ¹é°æ¶õ ±³¼ö °ÅÃë °ü½É
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