데일리메디 심평원, 직원 '연말 성과급 171%' 지급

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심평원, 직원 '연말 성과급 171%' 지급


[ 2006년 12월 29일 02시 59분 ]

건강보험심사평가원(원장 김창엽) 직원들의 연말 인센티브성과급이 지난해에 비해 7% 상승한 171%선에서 지급될 예정이다.

하지만 5개 등급으로 분류된 등급별 차등율은 지난해보다 강화돼 동일 실.과내에서 최대 22만원까지 성과급이 차이를 보일 것으로 나타났다.

28일 건강보험심사평가원은 노사합의를 통해 연말 인센티브성과급을 임원 77%, 직원 171%키로 결정하고 오늘(29일) 일괄 지급할 방침인 것으로 알려졌다.

이번 인센티브 지급은 지난해 정부산하기관 경영평가 결과 2004년도 3위에서 한 계단 상승한 결과 등이 반영된 것.

올해로 2년째인 심평원 직원들에 대한 성과급 지급은 지난해 164%에서 7%가 상승한 것으로 이 가운데 100%는 기존 상여금에서 전환,지급토록 규정돼 있어 실제 추가지급은 71%로 평균 130~140만원선에서 지급될 예정이다.

하지만 심평원은 5등급으로 분류된 등급별 차등률을 지난해보다 더욱 강화해 부서 및 직원들에 대한 평가를 더욱 철저히 한다는 방침이다.

특히 심평원은 향후 평가결과에 따라 등급별 차등을 더욱 확대해 직원들에 대한 지속적인 동기부여를 통해 조직을 성과중심으로 전환한다는 계획을 세우고 있는 것으로 전해졌다.

실제로 심평원은 이번 인센티브성과급 지급에 있어 지난해 7.8%였던 등급별 차등률을 8%로 상승시켜 실제 동일 실.지원 내에서 최대차등은 3급 22만원, 4급 17만원, 5급 13만원의 차이가 발생할 것으로 예상된다.

이러한 차등지급은 직원들의 전화 친절도 모니터링 실적 및 전자결재 처리실적 등을 포함한 부서평가와 개인평가가 동시에 반영됐다는 것이 심평원의 설명이다.

심평원 관계자는 "차등지급의 문제는 공과를 확실히 하기 위해 더욱 확대해 나갈 필요가 있는 부분"이라며 "직원들에게 적극적인 동기를 부여 조직문화를 변화시키는 데 기여할 수 있을 것"으로 예상했다.

이 관계자는 특히 "중요한 것은 경영평가 상승 등을 통해 전체 지급되는 성과금의 크기를 키워나가는 것"이라며 "업무성과별 차등지급 확대가 심평원의 효율적 경영에 가속도를 붙일 수 있을 것"이라고 말했다.