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주요 제약사 "2007년 승부수 띄워"


[ 2007년 01월 02일 22시 00분 ]

한미FTA 및 약제비적정화방안의 시행 등 불안한 환경 속에 새해를 맞이하는 국내제약사들의 2007년 키워드는 ‘도약과 도전’이었다.

동아제약, 유한양행, 보령제약, 녹십자 등 대형제약사들은 2일 시무식을 갖고 ‘2007년은 도전·도약의 해’라는 캐치프레이즈와 함께 힘찬 발걸음을 내디뎠다.

동아제약은 ‘새로운 도약 2007’이라는 슬로건 아래 2007년에는 자기제품 육성을 통해 R&D중심의 세계적 제약기업으로의 성장을 멈추지 않을 것을 다짐했다.

지난해 매출목표를 6000억원으로 설정했던 동아제약은 올해 스티렌, 자이데나, 니세틸 등 신약 및 전문의약품의 지속적인 매출신장과 비만, 당뇨치료제 등의 신약출시를 통해 매출 6450억원, 경상이익 650억원 달성을 목표로 정했다.

강신호 회장은 “2007년을 힘찬 도약의 해로 삼아 다수의 자기제품을 보유한 R&D중심의 세계적 제약기업으로의 성장을 위해 노력해 나가자”고 당부했다.

지난해 부진을 겪었던 유한양행은 ‘도전 2007, 책임과 혁신’이라는 경영슬로건 아래 힘찬 발걸음을 내디뎠다.

유한은 부문별 목표 초과달성, 전략적 R&D 강화, 경영자원의 효율성 제고 및 함께하는 업무혁신을 4대 경영지표로 삼아 지난해의 부진을 만회하겠다는 복안이다.

차중근 사장은 “지난해 예상치 못했던 위기상황에서 이를 현명하게 극복할 수 있는 위기관리 능력이 얼마나 중요한지 배웠다”며 “변화와 혁신을 통해 업계 선도기업으로서의 입지를 더욱 굳건히 하자”고 강조했다.

보령제약 역시 ‘100년 기업을 향한 도전’이라는 슬로건을 걸고 100년 기업을 향해 도약하겠다는 비전을 공개했다.

올해로 창업 50주년을 맞이해 50주년을 기념하는 엠블럼과 슬로건을 발표한 보령은 ‘혁신을 통한 질적 성장 추구’라는 경영방침을 강조하며 신 사고를 통한 성장성 극대화, 프로세스 혁신을 통한 수익성 극대화 및 핵심인재 육성과 인적 경쟁력 극대화를 통해 50년 역사를 뛰어넘겠다는 전략을 세웠다.

녹십자는 ‘20% UP All-Together'를 새해 캐치프레이즈로 선정, “매출 및 부가가치의 총화를 전년대비 20% 증가시킬 것”을 다짐했다.

특히 녹십자는 본사와 신갈공장, 음성공장을 비롯한 전국의 사업장 및 자회사를 화상중계 시스템으로 연결해 미래를 향한 역량 결집과 도전 의지를 다짐하는 독특한 시무식을 진행해 눈길을 끌었다.

중외제약 역시 올해 경영화두를 ‘창의와 도전, 변화와 실천’으로 선포하고 글로벌 경쟁력 강화를 위해 전력을 기울이기로 했다.

이종호 회장은 “핵심사업에 대한 경쟁력 강화와 더불어 기존 사업영역의 한계를 뛰어넘어 글로벌 경쟁력을 갖춘 아이템을 발굴해 2007년을 글로벌 기업으로 도약하는 해로 만들자”고 독려했다.

광동제약은 올해를 ‘경영혁신을 통한 성장동력 확보의 해’로 정하고 이를 위해 시장경쟁력 강화, 경영시스템 혁신 및 역동적 기업문화 창출에 주력한다는 경영방침을 내세웠다.

이밖에 동화약품과 일약약품 역시 2일 시무식을 거행하고 2007년을 ‘도약의 해’로 만들어 나갈 것을 선언했다.

동화와 일양은 각각 “제약환경에 큰 영향을 미칠 수 있는 제도적 변화요인들에 대해 꾸준한 제품구조개선 노력을 통해 유리한 고지를 선점할 수 있도록 최선을 다할 것”을 임직원들에게 당부했다.