데일리메디 간호조무사 골머리 개원가

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간호조무사 골머리 개원가 "인턴제 도입"


[ 2007년 02월 11일 21시 45분 ]

의원급 운영에 '바늘과 실'의 관계처럼 절대적인 역할을 담당하고 있는 간호조무사의 채용 문제를 놓고 개원의들이 고심에 빠졌다.

의원의 폭발적인 증가로 인해 공급과 수요의 불균형 현상이 빚어지면서 선택의 폭이 넓어진 간호조무사들의 이직률이 갈수록 높아지고 있는 것.

때문에 개원의들은 채용 후 손발을 맞출 만 하면 사직서를 던지고 훌쩍 떠나는 간호조무사들을 야속하게 바라만 봐야 했던 상황이었다.

특히 한번 채용 후 간호조무사의 근무 태도가 바뀌더라도 임의로 권고사직을 시킬 수도 없어 개원의들은 적잖은 속앓이를 해야 했다.

이에 특정과 의사들의 전용 사이트에서는 별도의 코너를 만들어 개원의들끼리 요주의 간호조무사에 대한 정보를 교환하는 등 나름대로의 자구책을 강구해 왔다.

하지만 간호조무사들의 이직률이 심각한 수준에 달하자 일부 개원가를 중심으로 일반 기업체의 인턴제를 도입하려는 시도들이 잇따르고 있다.

즉, 일정 기간의 수습기간을 통해 간호조무사들의 근무 성실도와 인품 등을 파악한 후 채용여부를 결정하겠다는 것.

강남의 한 개원의는 "무조건 채용 후 맘고생하는 것보다 사전에 함께 근무할 수 있는 인력인지를 파악하는 것이 더 효과적일 것이란 판단에 인턴제를 도입키로 했다"고 밝혔다.

서울 도봉구의 한 개원의는 "그동안 간호조무사 채용 문제로 적잖은 어려움을 겪어왔다"며 "인턴제를 통해 옥석을 가려낼 생각"이라고 말했다.

하지만 개원가의 인턴제 도입은 경영난이 심각한 가난한 개원의들에게는 '희망사항'일 뿐이라는 지적이다.

경영 상황이 좋은 개원가의 경우 급여 수준이 높아 취직을 하려는 간호조무사들이 많겠지만 상황이 어려운 의원들은 간호조무사 채용에도 상당한 어려움을 겪고 있다는 것.

특히 가난한 의원에서 수습기간에 주어지는 적은 월급을 수용할 간호조무사를 찾기는 '하늘의 별 따기'일 것이란게 이들 개원의들의 공통된 견해다.

서울 성북구 한 개원의는 "환자에게 불친절하고 지시사항을 잘 따르지 않아도 그만둘까봐 싫은 소리를 못한다"며 "이런 상황에서 인턴제 도입은 희망사항일 뿐"이라고 토로했다.