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"간호사 인력난은 결국 환자 피해"


[ 2007년 05월 21일 21시 47분 ]

"간호사 인력난이 계속되면 결국 환자가 피해를 보게 된다. 쉬는 간호사 유인책을 만들어야 한다."

병원간호사회 박광옥(서울아산병원 간호본부장)부회장[사진]은 21일 "간호인력 부족 해법은 유휴 간호사 재취업을 위한 교육 과정 개설을 기점으로 물꼬를 트게 될 것"이라면서 "간호인력 활성화를 위한 사업의 일환으로 병원 취업을 원하는 간호사들의 현장 적응에 총력을 기울이겠다"고 밝혔다.

그는 "간호인력 활성화를 위한 사업의 일환으로 병원에 취업하기를 원하는 간호사들의 현장 적응을 돕기 위해 유휴간호사 재취업을 위한 교육과정을 이번에 개설했다"고 취지를 밝혔다.

교육 과정은 올해 총 4회에 걸쳐 진행될 예정. 1차 교육은 오는 28일부터 6월5일까지, 2차 교육은 수정·보완을 거친 후 6월18일부터 6월26일까지 실시한다.

이번 프로그램을 이수한 간호사는 전문직 간호사로 새롭게 일할 수 있도록 병원 취업을 도와주고 중소병원의 간호인력난을 완화하고자 한 것.

'유휴 간호사 재취업을 위한 교육 과정'을 이수한 간호사가 전문직 간호사로 새롭게 일할 수 있도록 병원 취업을 적극 돕겠다는 취지다.

박광옥 부회장은 "실제로 중소병원의 간호인력 난은 더 이상 방치할 수 없을 정도로 심각한 상황"이라고 꼬집고 "관련 단체들과 협의 하에 차근차근 해법을 찾겠다"고 강조했다.

특히 박광옥 부회장은 유휴 간호 인력 재교육 프로그램의 중요성을 거듭 밝히면서 “취업을 원하는 재가 간호사들의 취업을 도움으로써 정부에서 추진하고 있는 '일자리 창출' 이슈와 맞물려 성과를 낼 것으로 기대한다"고 피력했다.

아울러 간호사 동태와 유휴 간호사 현황을 파악하는데 힘을 보탬으로써 중소병원 간호인력 수급에 직접적인 도움이 될 것이라고 그는 내다봤다.

박광옥 부회장은 "간호협회가 정책적인 부분에서 총력을 기울인다면 병원간호사회는 유휴 간호사들을 대상으로 실무적인 교육에 중점을 두겠다"면서 "여기에 서울시간호사회도 적극 동참함으로써 구체적인 윤곽이 나타날 것"이라고 말했다.

아울러 그는 "유휴 간호사들이 재취업 전선에 뛰어들 수 있도록 재등록 및 재교육 프로그램을 마련하고 재취업 연결, 재취업을 위한 제도 개선 활동에 관심을 기울이겠다"고 강조했다.

박광옥 부회장은 "이제는 간호사 수급 문제를 수가로만 풀기보다는 유휴 인력을 어떻게 활용할 것인가에 초점이 모아져야 한다"면서 "간호사 이직의 가장 큰 요인인 육아 문제 해결을 위해 의료기관 내에 24시간 보육시설 설치를 건의하겠다"고 강조했다.

또한 그는 "쉬고 있는 간호사 인력의 재취업을 위해 기혼 간호사들의 육아 문제와 재취업을 위한 재교육 예산 확보 등에 힘을 쏟을 방침"이라고 말했다.