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새 조직문화 형성통해 여성암센터 성공
[ 2007년 07월 06일 12시 16분 ]
제일병원(원장 목정은)이 조직역량 강화에 나섰다. ‘신 조직문화 달성을 위한 프로젝트’로 불리는 이번 사업은 캠페인 및 간담회 등 다양한 방식으로 진행된다.

제일병원은 “최고 여성전문병원이라는 목표 달성을 극대화하기 위해 조직역량을 강화하려고 한다”며 “구체적인 실천 계획을 확정해 본격적인 활동을 시작한다”고 6일 밝혔다.

먼저 제일병원은 ‘2007 Power up CHEIL’ 캠페인의 핵심가치인 'Cooperation(협력)' 'Honor(존중)' 'Encouragement(격려)' 'Initiative(솔선)' 'Laudation(칭찬)'을 월별로 각 항목 집중 실천 기간을 정해 진행할 방침이다.

또 직종∙부서별 10여명씩 팀을 구성, ‘CHEIL Open Forum’을 개최한다. 이 포럼에는 의료진을 포함해 월별 4개 팀으로 오는 11월까지 총 20개 팀이 매주마다 실천 항목에 대해 자유롭게 의견을 개진하는 등의 시간으로 진행된다.

이 밖에도 ‘CHEIL의 행복찾기’란 주제로 전 직종이 고루 참여해 합창, 자원봉사, 대고객서비스 등 협력을 직접 경험하는 시간도 마련된다.

이번 실천과 관련 목정은 원장은 “여성암센터 건립, 신관 건축, 분원 설립 등 이제부터 병원의 하드웨어적인 부분에서 가시적 성과가 기대되고 있다”면서 “이에 걸맞는 소프트웨어를 생산해내야 하는 만큼 우리 스스로 의식을 개혁, 주어진 과제를 충실히 완성해 나가자”고 말했다.
이근주기자 gjlee@dailymedi.com
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