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"간호사 인력난 해결, 제도·재정 지원책 관건"


[ 2008년 01월 23일 03시 16분 ]

“간호사 인력난이 계속되면 결국 환자가 피해를 보게 된다. 때문에 쉬는 간호사 유인책을 만들기 위해서는 재취업 교육과정 자체가 전문과정이 되도록 계획돼야 하고 취업률과 연계되는 운영이 절실하다.”

보건복지부가 간호등급가산제도 개선을 위한 작업에 착수한 것으로 알려진 가운데 교육부의 ‘고학력 경력 단절 여성 커리어 코칭시스템 구축’ 시범사업에 참여하고 있는 부산, 대전, 전북 간호사회가 정부 차원의 대폭적인 예산 지원 촉구에 한 목소리를 냈다.

“쉬고 있는 간호사의 재취업을 위해 기혼 간호사들의 육아 문제와 재교육에 드는 예산 확보 등에 힘을 쏟아야 하며 협회 차원의 자구 노력과 함께 제도적·재정적 지원책을 모색해야 할 때”라는 것이 전반적인 분위기다.

부산시간호사회 우영자 회장은 우선 “시도간호사회 차원의 운영에서 봤을 때 체계적인 교육 운영이 어렵다”는 점을 꼬집고 “결산 집행, 사업평가 척도 등은 협회 업무 수행에 무리가 있다”는 점을 한계점으로 지적했다.

부산시간호사회는 최근 교육부로부터 국가보조금 총4천만원을 지원받아 부산 시내 거주하는 육아, 가사 등의 이유로 경력이 단절된 간호사 면허소지자 중 100명을 대상으로 기초교육, 맞춤형 교육, 의료기관 실습 등 총 5개월에 걸쳐 실시했다.

하지만 “자녀양육 문제, 불규칙한 근무여건, 중소병원과 노인요양병원의 낮은 임금 등으로 취업에 대한 의욕이 저하될 뿐만 아니라 유휴간호사에 대한 편견으로 채용 기피가 초래되고 있다”는 불만의 목소리가 높았다.

때문에 단기 집중 교육프로그램 개발로 많은 유휴간호사들의 교육 참여 유도가 절실하며 사업 운영시 효율적인 지원 방안 마련과 역할 정립이 필요하다고 보고 있다.

이와 함께 우영자 회장은 “지역적 유휴간호사 분포와 현황을 참고로 유휴간사의 특수성을 고려한 재교육 프로그램 개발과 취업 연계 도모가 이뤄져야 할 것”이라고 말했다.

예컨대 간호사회에서는 사업계획 수립, 개별 프로그램 운영, 교육생 모집 및 홍보 취업 지원에, 간호대학은 프로그램 개발 및 강사 섭외, 교육과정 운용, 실습병원 선정 및 지원, 취업 지원에 무게중심을 둬야 한다는 의미다.

대전시간호사회 정남연 회장도 “초기 사업비 지원의 지연으로 사업 진행이 원활하지 못했다”면서 “유휴인력 재취업을 위한 정부 차원의 예산지원이 이후에도 계속되기를 기대한다”고 말했다.

여기에 취업 후 빠른 현장 적응을 위해 실습기간 연장 등 교과 과정의 수정 및 보완이 필요하다는 것.

정부 지원 사항 및 제안사항에 대해 전북간호사회 김강미자 회장도 “고용촉진장려금의 실질적인 지원이 필요하다”고 목청을 높이고 “취업 연계를 위한 정부 차원의 홍보 정책도 중요하다”고 피력했다.

이들은 “유휴 간호사 활용에 대한 제도적, 재정적 지원과 함께 중소병원의 간호사 임금 및 근무환경 개선으로 간호사들이 근무조건이 좋은 대형병원으로 이직하거나 사직하는 비율이 감소되도록 노력해야 한다”고 입을 모았다.

같은 맥락에서 “간호사의 이직 방지를 위한 직·간접 지원책을 마련해야 하며 간호사의 근무여건을 개선하기 위한 재원조달을 위해 간호관련 수가 현실화가 선행돼야 한다”고 강조했다.