데일리메디 이화의료원 새 노조는 어떤 색깔을 낼까

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이화의료원 새 노조는 어떤 색깔을 낼까


[ 2008년 03월 24일 21시 59분 ]

“이화의료원의 질적도약과 고용보장 및 임금정상화 조속 실현, 평생직장·신뢰와 존경 넘쳐나는 민주적인 병원, 언제·어디서나 노동조합의 활동 충실 이행 등 세 가지 약속 이루겠다.”

동대문병원 매각설, 제3병원 건립 등 중차대한 기로에 놓인 이화의료원 노조는 25일~27일 제6기 지부장단 선거를 실시, 이 같은 선거공약을 제시했다.[사진]

오늘(25일)부터 실시되는 선거를 위해 24일 지부장단 후보들은 조합원들을 직접 찾아다니며 “새로운 시작, 힘있는 시작을 위해 조합원 여러분들의 많은 지지 부탁한다”고 호소했다.

1300여명의 조합원들을 이끌어갈 제6기 지부장단(지부장·부지부장 2인) 선거 후보는 5기와 동일한 나순자 지부장, 손혜숙·임미경 부지부장이다.

이화의료원 노동조합은 “이제는 도약과 희망의 시대, 조합원에게 세 가지의 약속을 드리겠다”며 ▲의료원 질적 도약과 고용보장, 임금 정상화 ▲평생직장, 신뢰원 존경 넘치는 민주적인 병원 ▲노동조합의 역할 고민하면서 충실한 활동 등의 선거공약을 내세웠다.

그 중 가장 핵심 사안은 올해 1월 24일 타결된 노사간 합의사항 이행을 통한 의료원의 질적 도약과 고용보장, 임금 정상화다.

지부장단 관계자는 “지난 1월 말 의료원 발전과 직원들의 고용안정 및 권익 보호를 위해 노사특별합의서를 체결했다”며 “어려운 과정에서 이뤄진 합의서인 만큼 발전전략, 단협준수, 임금 수준 정상화가 조속히 이행될 수 있도록 할 것”이라고 말했다.

동대문병원 19%, 목동병원 6% 임금삭감안을 확정한 것과 관련해 3년후 1.5%씩 추가 인상 등 임금보존 합의내용이 잘 이뤄질 수 있도록 할 계획이다.

그는 “회계의 투명성 확보를 통해 양보한 임금보전과 더 나아가 의료원 정상화와 함께 서울시내 대학병원 중 최하위 임금수준을 중위권 이상으로 끌어 올리도록 하겠다”며 “이 부분이 조합원들에게 있어 가장 중요한 사안 아니겠냐”고 피력했다.

이외에도 진료시간 변경 후로 많은 변화가 예상되고 있는 조합원들의 근로조건이 저하되지 않도록 의료원과 일상적인 협의체계를 구축해 점검하겠다는 계획이다.

지부장단은 또 객관적이고 공정한 인사제도를 마련하기 위해 “학연, 지연, 인맥으로 관행화된 인사제도로 열심히 일하는 사람들이 실망하고 포기하는 경우가 많은데 일한만큼 대접받고 보상받는 문화를 만들겠다”고 밝혔다.

하향평가로 이뤄졌던 인사, 승진제도에 대해 상향평가제를 통해 일반직의 평가가 반영될 수 있도록 한다는 방침인 것.

의료원 관계자는 "5기와 지부장단 후보는 변함없지만 의료원의 발전을 위해 공약사항을 꼭 지켜주길 바란다"며 향후 이화의료원의 도약을 기대했다.

한편, 나순자 지부장 후보는 1989년 12월 동대문병원에 입사해 전국보건의료산업 노조 서울지역본부 1, 2기 본부장을 비롯 3기 사무처장을 거쳐 2006년~현재 이화의료원지부 5기 지부장을 역임했다.