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서울아산병원 "간호 전문시스템 정착"


[ 2008년 04월 09일 22시 03분 ]

의료시장 개방에 따른 무한경쟁 시대가 도래함에 따라 간호부문에서도 간호사 역할의 전문화가 요구되고 있는 가운데 간호사 경력관리시스템에 대한 효과가 나타나고 있는 것으로 확인됐다.

서울아산병원의 경우, 최근 간호사들이 경력관리시스템(Career Ladder System)에 능동적으로 도전하고 성취하면서 업무역량을 업그레이드시켜 나가고 있는 것.

‘간호사 경력관리체계’는 간호사들에 대한 평가와 자질 개발을 위한 시스템으로 간호사의 경력, 역량, 교육적 배경, 전문성(관리, 임상, 교육, 연구) 등을 구별해 차등화하는 등급구조이기도 하다.

현재 삼성서울병원, 서울아산병원 2개 병원에서 도입해 실행 중에 있다. 단, 보상 체계에 대한 경제적인 지원의 부담 등으로 인해 국내에서는 두 곳만 공식적으로 이 시스템을 시행하고 있다.

서울아산병원 간호부는 2005년부터 이 시스템을 전면 도입했으며 간호사(Clinical Nurse) 경력단계를 ▲CN Ｉ(Novice Advanced Beginner) ▲CN Ⅱ(Competent) ▲CN Ⅲ(Proficient) ▲CN Ⅳ(Expert) 4단계로 구분했다.

현 단계에서 승단을 원하는 간호사들을 대상으로 ‘간호사경력인정위원회’에서 엄격한 기준에 의해 평가하며 승단한 간호사에게는 단계별로 수당이 지급된다.

지난해 상 하반기 평가결과 ‘CN Ⅱ’ 292명과 ‘CN Ⅲ’ 44명이 배출됐는데 승단한 간호사들은 인정증서와 배지를 받았다. 병원에 따르면 이들은 업무수행평가 모든 항목에서 ‘effective’ 이상을 획득했으며 ‘CN Ⅲ’는 자신의 간호철학과 간호수행 목표를 잘 나타낼 수 있는 간호사례를 제출한 것으로 나타났다.

이로써 최근 승단한 간호사들을 포함해 ‘CN Ⅱ’ 1093명과 ‘CN Ⅲ’ 67명이 활동하면서 전체 간호사의 60%에 해당된다. 병원은 “이들은 각자 소속된 간호단위에서 모범적이고 주도적으로 임상실무와 프리셉터, 연구, QI 활동 등을 이끌어 가고 있다”고 설명했다.

병원간호사회가 최근 간호사 134명 대상으로 실시한 설문조사 결과 134명(100%)의 간호사가 임상경력개발제도가 필요하다고 응답했으며 97명(72.4%)이 자율 지원하겠다는 긍정적인 지원 의사를 보인 것으로 나타났다.

병원측은 “전문성과 수월성을 높이기 위해 승단 평가에 적극적으로 지원하고 있는 간호사들이 상당수”라면서 “간호사들이 역량을 강화하기 위한 노력은 서비스의 질 향상으로 이어지고 있다”고 기대를 표했다.

향후 간호부는 간호 생산성 향상에 기여할 수 있는 ‘CN 4단계 간호사’를 양성하는 데도 주력한다는 계획이다.