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"전국 병원마다 간호사 인력난 천차만별"


[ 2008년 05월 08일 22시 08분 ]

“이번 2007년도 병원 간호인력 배치 현황 실태를 조사한 결과, 지방 대도시는 물론 중소도시의 간호 인력난은 예상보다 심각했다. 더욱이 간호 시스템, 근무 환경, 급여 등은 천차만별로 드러났다.”

8일 병원간호사회 박광옥 회장[서울아산병원 간호본부장. 사진]은 데일리메디와의 인터뷰에서 “중소병원의 가장 시급한 현안인 간호사 인력난을 함께 고민하고 가장 현실적인 대안을 제시하도록 하겠다”고 재천명했다.

병원간호사회는 ‘적정 간호 인력 확보’를 위한 작업의 일환으로 오는 23일 서울아산병원에서 연구 결과 발표회를 개최할 예정. 현 주소를 정확히 진단하고, 근본적인 해결책을 마련하기 위해 머리를 맞댄다.

사실 낮은 임금 수준과 근무환경으로 간호사 이직은 아직도 증가일로에 있는데다 대형병원으로의 이동때문에 중소병원 인력난은 한층 심각한 국면에 처한 실정이다.

박광옥 회장은 “이러한 흐름을 반영해 병원 간호 인력 배치 현황 실태조사와 함께 병원 간호사 근로조건 실태조사를 대대적으로 펼쳤다”면서 “또 간호관리료 수가 체계 개선 방안 연구를 통해 이 제도가 안정화 단계에 진입할 수 있도록 적극 모색할 것”이라고 말했다.

중소병원의 경우, 간호사 인력난으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다는 점에는 공감 의사를 적극 피력했다.

때문에 박광옥 회장은 “다양한 현실적인 대안을 적극 모색하고 간호사의 업무활동을 뒷받침하는 법적 제도를 마련하는 등 제반 여건 정비를 위해 총력을 기울이겠다”고 단언했다.

병원간호사회는 현장의 목소리에 귀 기울이며 해결책을 모색하고자 신규간호사의 이직 원인 규명 및 대책 마련을 위한 기초조사로 ‘신규간호사 현장 적응을 위한 연구’를 실시한 바 있다.

“유휴간호사 활용을 위한 재교육 프로그램을 개발, 운영하고 재취업을 알선함으로써 유휴간호사 재교육 프로그램의 모델을 제시했다”는 점에 큰 의미를 두고 있는 것도 같은 맥락이다.

박광옥 회장은 “대형병원 및 중소병원 등과 정보교류를 활성화 하여 함께 성장하는 분위기 속에서 간호사 후진양성을 위한 산학협동에도 적극 노력할 것”이라면서 “타 의료팀과 다양한 협조체계를 꾸준히 구축해 나갈 것”이라고 피력했다.

의료기관 평가제도 개선을 위한 현실적 대안 제시도 주력해야할 사업 분야 중 하나다. 병원규모에 따른 차별화된 평가기준을 마련하고 자율인증제를 추진하겠다는 것.

매년 수많은 세미나와 워크숍을 통해 수준 높은 간호사 양성을 위한 다양한 교육 패키지와 지방병원 현실에 맞춘 순회강연을 강화하는 등 현장간호 교육 컨텐츠의 데이터베이스를 구축 했다.

무엇보다도 지속적이고 체계적인 간호사 경력개발시스템을 도입하는 등 실력 있고 유능한 간호사 육성을 위한 노력을 게을리 하지 않겠다는 복안이다.

박광옥 회장은 “간호사가 자긍심과 열정을 갖고 일할 수 있도록 적극 지원하고 지속적인 발전과 도전, 배려와 존중, 근거기반 실무를 핵심 가치로 삼고 한국간호의 우수성을 국제적으로 인정 받겠다”고 강조했다.