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아산 "간호사들 꿈 실현과 성장 모티브 제공"


[ 2008년 05월 20일 21시 40분 ]

"수준 높은 간호를 제공하기 위해서는 반드시 실력있고 유능한 간호사 양성이 이뤄져야 한다. 그만큼 의욕적이고 열정적인 간호사들을 위해서는 적극 성장을 돕고 있다."

서울아산병원, 삼성서울병원 등 국내 단 2곳에서 실시됐던 '간호사 경력관리시스템' 도입 이후 비교적 안정적 궤도에 진입한 서울아산병원 간호부가 간호사들의 전문성 확보를 위한 움직임에 고삐를 늦추지 않고 있다.

서울아산병원 박광옥 간호본부장[사진]은 20일 "우수한 간호를 제공하는 간호사를 위해 적용하고 있는 경력관리시스템은 단연 우리 병원의 강점이자 경쟁력"이라면서 "간호사 해외연수도 미국 내 최고수준을 자랑하는 하버드 의대 교육 병원으로 이어지고 있다"고 자신했다.

특히 영어능력이 우수한(TOEIC:650점 이상) 간호사에 대해 임상경력과 연수주제 및 업무의욕에 대한 검토를 거쳐 해외 연수의 기회를 넓혀가고 있는 것.

그는 "아산병원 간호부에 문을 두드리고 있는 전국의 간호사들이 꿈을 이루고 성장할 수 있도록 적극 돕고 있다"면서 "앞으로도 다양한 국내외 교육 프로그램을 제공할 예정"이라고 피력했다.

이와 함께 간호사들이 경력관리시스템에 능동적으로 도전, 업무 역량을 업그레이드 시키는 등 가시적인 성과 역시 속속 나타나고 있다.

경력관리시스템은 간호사들에 대한 평가와 자질 개발을 위한 시스템으로 간호사의 경력, 역량, 교육적 배경, 전문성(관리, 임상, 교육, 연구) 등을 구별해 차등화하는 등급구조다.

박 본부장은 "전문성과 수월성을 높이기 경력관리시스템에 적극 참여하고 있는 간호사들이 상당수"라면서 "간호사들이 역량을 강화하기 위한 노력은 서비스의 질 향상으로 이어지고 있다"고 말했다.

또 현재 간호본부와 관련된 전산화는 식이·처치처방·병실관리·일반관리·Order 관련 업무 등 전반적인 부분에서 확립돼 있어 효율적인 간호업무가 이뤄지고 있다.

체계적인 간호의 전문화를 이루고 임상전문간호사제도를 활성화시키기 위해 2001년 5월부터 임상전문간호사 운영위원회를 설치했다.

박광옥 본부장은 "환자 간호의 질을 보장하기 위해 끊임없이 연구하고 노력해야 한다"면서 "환자의 간호요구를 미리 파악하고 계획, 체계적으로 제공하기 위해 팀간호 제공에도 주력하겠다"고 말했다.