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"장롱면허 간호사 재교육 중소병원에 도움"


[ 2008년 10월 29일 03시 30분 ]

"중소병원 간호사 인력부족 문제 해소뿐 아니라 일각에서 제기된 '간호사 부족 문제를 간호보조인력 활용해야 한다'는 주장도 고개를 숙일 것이다."

서울시간호사회가 취업을 원하는 간호사를 대상으로 교육 프로그램을 운영함에 따라 서울 지역 중소병원 간호사 인력부족 문제가 해소될 전망이다.

서울시간호사회는 28일 기자간담회를 갖고 "노동부와 보건복지가족부, 지방자치단체의 협조를 얻어 중소병원의 간호사 인력부족 문제를 해결하기 위한 대안으로 '간호사 재취업 교육프로그램'을 진행하고 있다"고 밝혔다.

이번 프로그램은 1차(10.13~31)와 2차(11.10~28)로 나눠 간호사회 강당에서 진행되며 재취업을 원하는 간호사 150여명이 참가한다.

간호사회는 "간호사 면허를 취득하고도 의료기관에 근무하지 않는 사람이 의료현장에서 일하고 있는 간호사의 절반 수준에 육박하고 있음에도 불구하고 중소병원에서는 간호사가 부족한 기현상이 되풀이 되고 있다"고 설명했다.

이에 정부 및 지방자치단체와 간호계가 인식을 같이하고 간호사 재취업프로그램을 운영하게 됐다고 배경을 설명했다.

간호사회는 "급격한 의료 환경 변화에 적응하도록 지원하기 위해 이론 60시간과 실습 40시간 등 총 100시간으로 재취업 교육프로그램을 구성했다"면서 "출산·육아 등으로 경력이 단절된 고학력 여성들에게 맞춤형 직업교육을 제공해 재취업할 수 있도록 지원할 것"이라고 말했다.

아울러 "간호사 인력 부족으로 어려움을 겪어왔던 중소병원의 인력 해소에 기여하게 될 것"이라고 내다봤다.

간호사회는 이번 교육 진행을 통해 교육받은 간호사들이 성공적으로 취업할 수 있도록 프로그램을 내실 있게 운영하는 데 힘쓸 예정이다.

재취업 교육 이외에 현재 노동부가 임신, 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절된 여성들의 고용을 촉진하기 위해 다양한 지원정책들을 시행하고 있어 유휴간호사들을 채용하는 의료기관에서는 이를 적극 활용할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

노동부가 시행 중인 여성 고용 지원을 보면 먼저 의료기관에서 임신, 출산, 육아 등으로 퇴직한 유휴간호사를 정규직으로 채용할 경우 엄마채용장려금을 받을 수 있다.

특히 간호사회는 "임신 또는 산전 후 휴가 중인 계약직 간호사를 계약기간 종료 즉시 재고용할 경우에는 계속 고용 지원금을 받을 수 있어 이를 활용하는 의료기관에서는 간호사 급여 수준을 현실화하는 데에도 도움이 될 것으로 보인다"고 강조했다.