데일리메디 건보공단 내부경쟁 체계 가속도 붙나

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건보공단 내부경쟁 체계 가속도 붙나


[ 2008년 11월 18일 22시 16분 ]

국민건강보험공단의 내부경쟁체계 구축이 발 빠른 행보를 보이고 있다.

데일리메디 취재결과, 지난 8월 건보공단은 내부경쟁방안을 확정됐으며 이달 중으로 직제, 인사 등 제 규정 개정(안)을 마련, 승인할 계획인 것으로 확인됐다.

또한 11월 중으로 정보시스템을 보완, 올해 안으로 실행계획을 수립하고 문제점을 보완해 내년부터 본격적으로 내부경쟁체계 강화 방안이 실행될 전망이다.

건보공단의 이 같은 조치는 단일 보험자인 공단이 경쟁상대가 없어 경영 효율이 낮다는 일각의 지적과 함께 책임경영 확립의 필요성이 지속적으로 제기됐기 때문인 것으로 풀이된다.

실제로 정부는 국정과제인 '지속 가능한 의료보장체계 구축(건강보험 재정 안정화)'의 실행과제로 '건강보험 관리운영 효율화'를 채택한 바 있다.

이와 관련해 공단 관계자는 "인구고령화, 만성질환 증가 등에 따른 진료비 상승으로 건강보험 재정의 지속 가능성에 심각한 우려가 발생하고 있다"며 "뿐만 아니라 공단은 정부가 실시하는 경영실적 평가(2007년)에 1위를 차지했지만 공공기관 고객만족도 조사결과는 최하위에 머물러 국민신뢰 향상을 위한 조치가 필요하다"고 피력했다.

향후 건보공단은 지속 가능한 건강보험 재정안정화에 기여하고 고객만족도를 높일 수 있도록 책임경영제를 근간으로 한 지역본부 간 내부경쟁을 강화할 계획이다.

즉, 각 지역본부는 ▲고객만족도 제고 ▲재정안정의 지속성 ▲건강수준 향상 등 공단의 전략목표를 달성하기 위해 상호 경쟁하게 된다.

구체적으로는 지역본부에 사업계획 수립, 예산 편성·집행, 조직·인사, 성과평가에 대한 자율과 권한을 부여할 예정이다.

또한 사업성과 극대화를 위해 본부와 지역본부의 업무 및 직제를 조정하며 이사장은 매년 경영성과를 평가해 보수 및 인사 등에 반영하게 된다.

공단은 내부경쟁체계 구축을 위해 지난 3월 경영전략반(공단 본부 내 TF팀)을 구성했으며 근로복지공단, 도로공사 등 조직운영이 유사한 11개 기관을 중심으로 조직구조, 인사권한, 평가체계 등을 조사했다.

5월에는 내부토론회를 개최하기도 했다.

토론은 1,2차로 나눠 실시됐으며 1차의 경우 인사, 직제, 예산, 평가 등 담담 부·차장 등이 2차는 공단 양 노동조합(사보노조, 직장노조)의 추천자가 각각 참석한 가운데 열렸다.

이외에도 복지부와 공단의 합동 지사운영실태 점검(5월 6일~5월 22일)을 통해 내부경쟁력 강화와 관련된 여건점검과 의견수렴의 과정도 있었다.