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"장롱면허라도 준비된 간호사 투입돼야"


[ 2009년 02월 09일 03시 00분 ]

"비록 장롱면허 간호사이지만 준비된 간호사들이 병원으로 투입돼야 간호사도, 병원도 윈윈할 수 있다. 아직도 유휴 간호사가 재취업을 하기에 많은 한계가 있지만 최근 병원장들의 마인드도 많은 변화가 있었기에 긍정적인 결과를 도출할 것으로 기대한다."

서울시간호사회(회장 박성애)가 유휴 간호사 재교육을 위한 프로그램 마련에 본격적으로 팔을 걷어 부치고 있다.

서울시간호사회 관계자는 9일 "재취업을 원하는 간호사들과 또 이를 필요로 하는 병원들의 교육을 돕기 위해 여성부와 노동부는 물론 서울시도 전향적인 자세를 보여주고 있다"면서 "지난해에 이어 올해에도 재교육 프로그램 실시에 만전을 기하겠다"고 밝혔다.

그 동안 서울시간호사회는 노동부와 보건복지가족부, 지방자치단체의 협조를 얻어 중소병원의 간호사 인력부족 문제를 해결하기 위한 대안으로 '간호사 재취업 교육프로그램'을 진행해 왔다.

간호사 면허를 취득하고도 '쉬고 있는 간호사'들이 의료현장에서 일하고 있는 간호사의 절반 수준에 육박하고 있기 때문.

이에 현재까지 미확정 상태이지만 올해 노동부와 연계한 유휴 간호사 재교육은 1차-4월8일부터 29일까지, 2차- 6월8일부터 7월1일까지 예정돼 있어 간호사회는 고무적인 분위기다.

여기에 여성부가 올해 경력 단절 여성의 재취업을 지원하기 위해 설치한 '여성 새로일하기센터(새일센터)'로 지정받아 무료로 유휴 간호사 재교육을 실시할 수 있게 됐다.

새일센터는 경력 단절 여성의 재취업을 지원하기 위한 종합취업지원서비스를 제공하는 기관으로 '경력 단절 여성 등의 경제활동촉진법'에 근거해 지정·운영된다.

총143억원의 예산을 투입해 육아나 가사부담으로 중도에 직장을 그만 둔 경력 단절여성 중 구직을 희망하는 여성에게 구직상담, 직업교육훈련, 인턴취업 등의 서비스를 제공한다.

서울시간호사회는 "올해 40명씩 5회에 걸쳐 유휴 간호사 200명을 교육시켜 재취업시킬 계획"이라면서 "유휴간호사들이 의료기관에서 요구하는 역량을 갖출 수 있도록 맞춤형 교육을 실시하는 데 주력할 방침"이라고 말했다.

한편, 서울시간호사회는 유휴 간호인력 교육 운영과 취엄 상담을 위해 중간 관리자 이상의 경력자로 직원을 모집한다. 지원자는 14일까지 원서를 제출하면 된다.