데일리메디 이대

로그인 | 회원가입


이대 "동대문병원 출신 인사 불이익 없다"


[ 2009년 02월 11일 21시 53분 ]

지난해 이대동대문병원과 단계적 통합을 이룬 이대목동병원(원장 김양우)이 객관적이고 공정한 인사제도를 마련키 위해 지난 9일부터 시범적으로 직원역량개발평가를 실시했다.

병원 관계자는 11일 “지난해 의료원 통합이 끝난 후 인사제도를 개편할 예정이었다”며 “지난 9일부터 시범적으로 직원역량개발평가를 실시하고 있다”고 말했다.

이를 위해 의료원은 최근 이 제도에 대한 필요성 및 당위성 등 전반적인 사항을 이해시키기 위한 직원 역량개발 평가 설명회를 개최했다.

정확한 이해가 되지 않은 상태에서 진행된다면 직원들 사이에 팽배한 불신감으로 인해 올바른 평가가 나올 수 없기 때문.

그러나 시범 운영이기 때문에 이번 평가 제도를 통해 굵직한 인사제도 변화는 없을 것으로 보인다.

병원 관계자는 “평가제도를 통한 성과급 및 연봉제 도입, 구조조정, 명예퇴직 등 변화는 없다”며 “인사고과에는 반영하지 않을 것”이라고 분명히 했다.

더불어 향후 평가 도입이 확정될 경우 노동조합과 반드시 논의하겠다는 입장을 밝혀 노사관계의 진전을 보여줬다.

노동조합측은 “그동안 올해 초부터 직원들 사이에서는 새로운 인사평가를 시행할 것이라는 말이 보직자들을 통해 전달됐고, 그 과정에서 ‘인사고과를 새롭게 실시할 것이고 향후 성과급도 진행할 것이다’, ‘고과 결과에 따라 구조조정을 시행할 것이다’ 등 무성한 소문들이 퍼졌다”고 말했다.

이런 이유에서 노동조합은 의료원측에 공식적인 입장을 확인, 역량개발평가를 시범적으로 시행할 계획이며 진행시 함께 논의하고 진행하겠다는 의견을 들었다는 것.

노동조합 관계자는 “인사제도가 보다 객관적이고 공정해야 한다는 점에는 이견이 없다”며 “조합원의 요구를 모아 의료원에 적극 반영하겠다”고 말했다.