데일리메디 간호사 장롱면허, 보육시설로 꺼낸다

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간호사 장롱면허, 보육시설로 꺼낸다


[ 2009년 02월 18일 03시 07분 ]

"중소병원과 대형병원의 공동 직장 보육 시설 설치 시 우선 지원 대상기업에 해당하는 지원 비율을 적용(60%→80%)하고 중소·대형병원 간 보육 협력을 추진할 계획이다."

최기동 노동부 여성고용과장은 최근 대한간호협회 웹진 <대한간호> 기고를 통해 "간호사 이직 및 재취업의 장애요인 중 하나인 육아부담 해소를 위해 직장 보육 시설 설치를 적극 지원할 방침"이라고 밝혔다.

병원이 다른 병원과 조합 및 협의체를 구성함으로써 직장 보육 시설을 공동 설치하거나 지역 보육 시설과 연계해 보육 서비스를 제공토록 지도하겠다는 복안이다.

최기동 과장은 "일과 가정이 양립하는 선진화된 고용구조를 정착시켜야 병원의 경쟁력이 강화된다"면서 "그래야만 간호사 삶의 질이 향상되는 윈(Win)-윈(Win) 전략이 추진될 수 있다"고 강조했다.

유휴간호사 재취업 지원 정책에도 본격적으로 뛰어들겠다는 의사를 피력했다. 각 병원의 경쟁력을 확보하기 위해서는 우수한 간호인력도 반드시 확보돼야 하기 때문.

최기동 과장은 "여성고용의 양적 확대와 질적 개선을 위해서는 직장 문화가 일-가정양립으로 변화해야 한다"면서 "선진국도 일-가정 양립이 여성 인력의 확보에 기여해 기업의 생산성을 제고하고 있다"고 설명했다.

실제 노동부는 '07.12.21 「남녀고용평등법」을 개정해 법 명칭을 「남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률」로 바꾸고 새로운 일-가정 양립제도를 도입한 바 있다.

세부적으로는 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간단축 등 새 제도를 도입하고, 육아휴직의 1회 분할사용을 허용했다.

또한 기업 차원의 육아 및 가족 돌봄을 위한 탄력적 근무제, 가족간호휴가제 등에 대한 사업주의 노력 의무를 도입함으로써 정부의 지원근거를 마련하기도.

최기동 과장은 "지난해에는 간호인력 부족을 해소하고 유휴간호사의 원활한 재취업을 지원하기 위해 재취업훈련활성화 등을 내용으로 하는 「유휴간호사 재취업촉진방안」을 마련, 시행하고 있다"고 말했다.

이러한 방안의 일환으로 대한간호협회는 노동부의 지역인적자원개발 고용지원사업을 통해 서울, 경기 등 전국에서 1500여 명의 유휴간호사 재교육프로그램을 운영하고 있다.

최기동 과장은 "유휴간호사에 대한 재취업 훈련과 일·가정 양립프로그램의 확산으로 중소병원의 간호사 인력 부족 해소에 도움이 될 수 있길 바란다"면서 "대한병원협회, 대한간호협회, 그리고 현장간호사들의 적극적 협조와 참여를 바란다"고 당부했다.