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"외자사의 인력 빼가기 강력 대처할터"


[ 2009년 03월 09일 03시 48분 ]

"제약계가 가장 우선적으로 추진해야 할 것은 신뢰회복으로 이를 바탕으로 권익 향상을 추진해 나갈 것이다."

최근 한국제약협회 18대 회장에 취임한 안국약품 어준선 회장[사진]은 9일 협회에서 기자간담회를 개최하고 이 같은 내용을 중심으로 6대 중점추진사항을 밝혔다.

어준선 회장이 밝힌 6대 중점사업은 ▲한국 제약업계의 신뢰회복과 권익향상 ▲약가정책의 합리적 개선 ▲규제개선 및 정책건의 ▲제약산업의 홍보강화 ▲중소기업의 활성화 ▲협회사무국의 업무 능률 강화 등이다.

어 회장은 "신뢰가 떨어진 경우 잘못은 확대되고 잘한 일은 축소된다"며 "따라서 제약계에 가장 시급한 문제는 바닥으로 떨어진 신뢰를 회복하는 일"이라고 강조했다.

어준선 회장이 가장 중요한 신뢰회복 방법으로 꼽은 것은 리베이트 문제의 해결. 그는 "시장경제에서 리베이트가 전혀 없을 수는 없다"면서도 "윤리를 벗어나는 리베이트가 자행되고 있기 때문에 신뢰가 떨어졌다"고 설명했다.

이어 그는 "어떻게 보면 회장으로 악역을 맡은 기분도 든다"며 "하지만 이번 만큼은 뼈를 깍는 아픔이 있더라도 정확하게 리베이트 문제를 해결해 나갈 계획"이라고 말했다.

"영업인력 스카웃, 단호히 대처"

이와 함께 어준선 회장은 다국적제약사의 국내사 영업인력 스카웃 문제에 대해 강력하게 대응할 것을 천명했다.

어 회장은 "KRIPA 회원사들의 경우 신입사원을 제대로 공개채용을 통해 모집하지 않고 국내사에서 교육시키고 훈련시킨 사원들을 데려가는 경우가 많다"며 "이는 국제적인 윤리에도 부합되지 않는 행동으로 강력하게 대처해 나갈 것"이라고 강조했다.

실제로 제약협회는 간담회에 앞서 최근 KRIPA로 보낸 공문을 통해 이런 문제점을 지적한 바 있다.

하지만 스카웃에 대해 법적으로 제재할 방법이 없는 실정이기 때문에 어준선 회장은 이를 사회문제화시켜 해결해 나가겠다는 방침이다.

어 회장은 "국내사의 경우 영업인력 스카웃 문제가 많이 완화됐지만 외자사의 스카웃 문제는 더욱 심화되고 있다"며 "앞으로도 계속해서 이런 문제가 발생할 경우 윤리적인 문제를 부각, 사회문제화 할 것이다"라고 전했다.

끝으로 어준선 회장은 "6대 중점사항을 추진해 나가며 제약계 신뢰회복을 기초로 정부에 외국수출에 대한 문제, R&D 투자 정책 등 여러가지 정책을 건의할 것"이라며 "제약계의 많은 관심을 부탁드린다"고 덧붙였다.