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"사측은 형평성 운운 말고 교섭태도 바꿔라"


[ 2009년 07월 05일 12시 40분 ]

“집중 타격을 받고 싶지 않으면 산별교섭에서 성실한 자세를 보이면 될 것 아니냐.”

보건노조의 산별파업 수순에서 ‘집중 타격’ 대상이 매년 특정병원에 치우쳐 있다는 지적과 관련, 해당병원의 불성실한 교섭 태도가 원인이라는 견해가 제시됐다.

전국보건의료산업노동조합 이주호 전략기획단장은 5일 “집중 타격 투쟁대상으로 선정되는 특정 사립대병원이 교섭에서 적극적인 자세를 보여 타결을 성사시킨다면 파업까지 갈 일도 없을 것”이라며 병원 측에서 제기한 불만을 일축했다.

이 단장에 따르면 몇몇 대학병원이 집중 투쟁장소로 반복 선정되는 이유는 그만큼 전체 사업장 분위기를 주도할 정도의 강한 영향력을 갖고 있기 때문이다.

따라서 "발언권이 센 이들 병원이 교섭 과정에서 적극 타결에 나선다면 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있다"고 그는 주장했다.

앞서 산별파업 개시일인 지난 1일 노조 측의 집중 타격을 받게 된 의료원 관계자는 “경희대의료원, 고대의료원, 이대의료원, 한양대의료원이 매년 집중 타격 대상에서 빠지지 않고 있어 형평성에 문제가 많다”고 지적한 바 있다.

실제로 보건노조는 파업 1일차에 고대의료원과 이대의료원, 2일 한양대의료원과 경희대의료원을 나란히 집중타격 병원으로 선정, 각 병원 로비에서 대규모 상경 투쟁을 벌였다.

이주호 단장은 “소규모 병원 지부는 아무리 투쟁을 열심히 한들 세간의 주목을 받기 힘든 게 사실”이라면서 “타격 대상이 치우쳐 있어 힘들다는 병원 측 주장이 결과적으로는 맞을 수 있지만 다소 과장된 감도 없지 않아 있다”고 토로했다.

집중 타격을 피하고 싶었다면 중앙노동위원회 조정기간에라도 적극적으로 안을 내서 타결에 힘썼으면 됐을 텐데, 해당 병원들은 오히려 ‘버티기’ 식으로 밀어붙여 결렬을 주도했다는 분석이다.

이 단장은 “이번 교섭에서 주요 사립대병원들이 합리적 대화로 노사 관계를 풀어내기보다는 단합해 강경 대응에 나섬으로써 노조 자체를 무력화하는 수순을 밟고 있다”며 “중노위 조정 과정을 지켜본 이들도 ‘다른 생각이 있는 것 아니냐’고 의문을 제기할 정도로 해당병원 측의 태도에 문제가 많았다”고 주장했다.

그는 “논의를 이끌어가는 주체로서 해당 대학병원들이 보다 긍정적 의미의 선도적 역할을 할 수도 있는 것 아니겠냐”며 집중타격 병원의 태도 변화를 요구했다.

한편, 보건노조는 6일부터 본조-본부-지부로 구성된 교섭단이 개별 병원들과 직접 교섭을 벌이는 산별대각선교섭 형태로 교섭 방식을 전환, 막판 타결을 촉구할 예정이다.