데일리메디 '기대반 걱정반' 국립중앙의료원 출범

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'기대반 걱정반' 국립중앙의료원 출범


[ 2010년 04월 01일 21시 35분 ]

국립의료원이 2일 특수법인 ‘국립중앙의료원’으로 새 출발을 앞두고 직원들은 의료원의 혁신에 큰 기대감을 표했다. 더불어 앞으로 닥칠 변화에 따른 과제 해결에도 걱정하는 모습이 역력했다.

우선 국립암센터 전 원장을 지낸 서울대병원 외과 박재갑 교수[사진]가 초대원장으로 취임하면서 직원들은 병원 발전에 대한 희망을 보고 있다.

병원 관계자는 “새 원장님과 근래 2~3번 회의에서 만나 이야기를 해봤는데 경영철학도 확실하시고 투명하게 모든 운영방침 등을 공개할 계획이라서 직원들이 걱정을 덜었다”고 말했다.

또한 그는 “원장님이 공공의료에 대한 철학이 뚜렷해 공공의료를 30%로 유지시킨다는 방침을 분명히 했다”면서 “직원들의 공공의료에 대한 철학을 공유할 수 있을 것”이라고 내다봤다.

이는 법인화를 앞두고 직원들에게 병원 방향에 대한 청사진을 제시하지 못해 그 간 지속적으로 직원들이 불안해하던 것과는 대조적인 분위기다.

2~3주 전만 해도 공무원노동조합은 병원이 직원의 처우 변화에 대한 어떠한 설명도 해주지 않는 법인화 추진팀 ‘설립추진단’에 지속적으로 목소리를 높여왔다. 그러나 법인화 출범 전에 2~3번 차기 원장과 의논해보니 원장은 앞으로 업무 계획을 공개적으로 논하고 있는 것.

이 관계자는 “오시는 원장님이 ‘명품병원, 명품인력’과 같은 병원 발전에 대한 확고한 계획을 갖고 있고, 뛰어난 리더십을 발휘하고 전력을 봐 그런 힘을 갖고 계신 것 같아 직원들이 한숨 돌렸다”며 기대감에 고조된 분위기를 전했다.

그 간 지속적으로 불만사항이었던 인력 충원도 박 원장이 충분히 보장을 약속했다는 전언.

인력 부분은 지난해 예산과 비교했을 때 올해 확대된 300억 추가 예산에서 ‘인건비 현실화’부분이 증거다.

병원 기획경영실 관계자는 “올해 추가된 예산에서 집중적으로 투자될 곳은 인건비 현실화와 의료장비 현대화”라면서 “법인화가 출범하면 기존의 인력에 대한 인건비 상승분과 신규 채용분이 있다”고 설명했다.

인건비에 상당한 예산이 들어가는 것을 감안해 출범 시행 초기에는 인원 신규 채용을 서두르지 않고 우선 공무원 파견 채용으로 인건비를 절감하고 시스템이 안정화 단계에 들어가면 신규 인력을 채용한다.

간호인력은 4월부터 7~80명을 본격적으로 채용할 계획이며 의료진은 일단 병원 규모가 크지 않기에 점차 늘릴 예정이다.

그러나 미래가 장밋빛이기만 한 것은 아니다.

인력 채용과 관련, 기존에 의료원 직원들 중 법인을 선택한 사람들은 다소 안정하고 기대도 할 수 있으나 ‘공무원 신분’으로 남은 측은 현재 한치 앞을 내다볼 수 없는 상황이다.

공무원으로 남는 사람들은 다른 곳으로 발령을 받아야 하는데 출범 하루 전인 현재(1일)까지도 어떤 곳으로 발령받을지 모르는 실정이다. 이 중 일부는 당분간 의료원에 파견 채용 형태로 근무했다가 다른 데로 발령받을 예정이다.

박재갑 원장의 추진력에 한편으로는 우려감을 피력하는 경향도 감지된다. 직원들은 박 원장에 대한 기대치가 크면서도 역으로는 박 원장이 너무 적극적이고 정력적이라 앞으로 적응할 시간이 필요할 것 같다는 입장이다.

또한 본격적으로 성과급제가 도입되면 의료진의 경우 가시적인 성과에 대한 압박이 늘어날 것이라는 예상도 많았다.

특히 박 원장은 노조의 존재를 인정하면서도 현재 같은 모든 직원들이 참여하는 노조 형태가 아니라 직능별 대표를 뽑으라고 요구하고 있다. 이는 박재갑 원장이 암센터 원장일 때 주요 경영 방향이기도 했다.

노조 관계자는 “원장님이 회의에서 노조도 인정하고 같이 간다고 하면서도 직능별 대표를 뽑는 것이 맞다고 자꾸 목소리를 높이는데 직능별로 가면 아무래도 단체 목소리가 작아지지 않겠냐”며 걱정했다.