데일리메디 삼성, 전문의 임용 파격…先 연수 後 근무

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삼성, 전문의 임용 파격…先 연수 後 근무


[ 2010년 08월 10일 02시 46분 ]

글로벌 경쟁력 강화에 주력하고 있는 삼성의료원이 새로운 방식으로 전문의를 선발, 육성을 골자로 한 인재육성 프로그램을 10일 공식화했다.

삼성의료원은 "기존의 선(先)　근무, 후(後) 해외연수 방식에서 탈피해, 선(先) 해외연수, 후(後)근무라는 ‘선진의학 조기연수 프로그램’을 적용한 파격적인 임용 방식을 선보인다"고 밝혔다.

이에 따라 2011년도부터 임용되는 전문의를 대상으로 이번 조기연수 프로그램에 의해 선발될 예정이다.

1차 원서접수는 오는 9월 27일 시작된다. 선발된 전문의는 2011년 4월부터 1~2년간 해외연수를 가게 되며, 연수를 마친 후 소정의 과정을 거쳐 병원에서 근무를 하게 된다.

2차 접수는 2011년 1월 3일부터다.

특히 삼성의료원은 이번 선발에서 “진료과목이나 인원에 제한을 두지 않을 계획”이라며 “차세대 인재로 선정될 경우 조기연수 프로그램에 참여할 수 있다”고 설명했다.

조기연수 프로그램에 참가하는 전문의는 연간 최고 6만 달러의 연수지원금을 받게 된다.

자격기준은 의학박사과정 이상으로 SCI 주저자 연구논문 2편 이상을 포함해 전체 논문 5편 이상, 언어능력 검정 합격자(회화2등급) 등의 자격기준을 제시하고 있다.

삼성의료원이 앞으로 ‘글로벌 SMC’ 로 발전하기 위해서는 선진 해외 의료계의 변화와 신의료를 최대한 빨리 습득하기 위해서는, 중장년층 의료진보다 젊은 의료진을 육성하는 것이 더욱 효율적이라는 판단에 따른 것이다.

삼성의료원 김 성 인사기획실장(삼성서울병원 위암센터장)은 “이번에 선보이는 선진의학 조기연수 프로그램은 아직 교수로 발령받기 직전의 젊은 전임의들을 대상으로 하는 인재 양성 프로그램의 일환”이라며 “젊은 의료진들의 연구와 신의료기술을 집중적으로 공부할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련된 것”이라고 말했다.

이어 그는 “젊은 의사층을 대상으로 시도하는 새로운 인재 육성 프로그램이 삼성의료원에 새로운 활력과 경쟁력을 불어 넣어 줄 것”이라며 높은 기대감을 나타냈다.