데일리메디 한림대의료원 신임 병원장 3인, 업무 돌입

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한림대의료원 신임 병원장 3인, 업무 돌입


[ 2010년 09월 06일 00시 30분 ]

한림대학교의료원 산하 강남성심병원 이열, 춘천성심병원 김동준, 강동성심병원 송경원 병원장 등이 최근 취임식을 갖고 본격적인 업무에 들어갔다.

지난 2일 취임식을 갖고 병원장으로서 첫 일정을 소화한 이열 강남성심병원장은 현실적이고 모두가 이해하기 쉬운 내용의 경영방침을 제시하는 것으로 취임사를 시작했다.

특히 모든 구성원이 이메일과 리포맥스(RefoMax·종합의료정보시스템), 트위터 등 다양한 매체를 통해 의견을 주고받고 이야기하며 사통팔달로 소통하자고 당부했다.

이와 함께 교직원 모두는 ‘최고의 일류병원’을 목표로 항해하는 같은 배를 탄 운명공동체인 만큼 모두가 한 가족인 병원, 서로 사랑하는 병원을 만들자고 강조했다.

이밖에도 △국내 최고의 여성전문센터 및 심장혈관센터, 소아청소년 특수진료센터, 관절척추센터, 항암방사선치료센터, 망막센터, 로봇수술센터 등 활성화센터 운영을 통한 의료서비스 질 최고화 △리모델링을 통한 응급의료센터 확충 △교수 경쟁력 강화를 위한 연구 분위기 조성 등을 중점 추진 과제로 꼽았다.

14대 병원장으로서 업무를 시작한 김동준 춘천성심병원장은 취임식에서 세계 100대 의료기관 진입 달성을 통한 혁신병원 등을 비전으로 제시했다.

또 진료 협진 강화와 키 닥터 프로그램 운영을 통한 의료서비스의 질 향상, 리모델링 작업을 통한 병실 진료환경 개선, 조직 효율성과 차별성을 위한 전략기획실 신설 등을 추진 전략으로 꼽았다.

6일 오전 13대 병원장으로 취임한 송경원 한림대학교강동성심병원장은 첫 공식 행사에서 △주인의식 함양과 직원 간 인화단결 △홍보 활성화 및 현장 중심의 경영혁신 △인사 제도 합리화 및 팀 단위 역량 강화 시스템 도입 △능동적 조직 문화 정립 등을 통해 신뢰받는 병원을 만들자고 당부했다.

병원의 기본이 사람인만큼 서로 이해하며 협력해야 발전할 수 있다는 것. 또 송경원 병원장은 고객의 need를 파악해 비효율적인 업무를 제거하거나 개선하고 QI와 CS를 강화해 고객의 만족도를 높이겠다고 밝혔다.

이밖에도 책임경영을 펼치고 성과 중심의 조직문화를 구현하며 노인성 질환에 대한 원스탑(One-stop) 서비스를 제공하겠다고 덧붙였다.