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제약계 "영업인력 빼가기 정도껏 하자"


[ 2011년 03월 18일 11시 00분 ]

최근 국내 제약사간 영업인력 스카웃 문제로 고발까지 난무하고 있는 상황에서 제약계에서 자정의 목소리가 높아지고 있다.

15일 제약계에 따르면 최근 다케다제약을 비롯해 삼성전자, CJ제일제당 등 신설되거나 영업부 확충으로 인해 타 업체의 숙련된 영업인력을 스카우트 해가는 경우가 자주 발생하고 있다.

한미약품 관계자는 고발과 관련해 "CJ제일제당을 직접적으로 처벌해 달라는 의미는 아니다"며 "영업인력 빼가기가 어제 오늘 문제가 아니기 때문에 앞으로 서로 자중하자는 뜻에서 고발을 결정한 것"이라고 설명했다.

특히 20여명의 영업인력을 CJ제일제당에 뺏긴 한미약품은 공정거래위원회에 고발하는 사태까지 발생했다.

또한 제약협회 차원에서도 이번 문제를 공정경쟁위원회에 회부해 논의할 예정이다.

협회는 이번 사태를 계기로 제약사 간의 영업인력 빼가기를 공식적인 문제로 제기할 것으로 보인다.

이 같은 영업인력 스카우트를 바라보면서 제약업계 일각에서는 "타 업체 인력 빼오기는 스스로 자제하자"는 경각심이 일고 있다.

A제약 관계자는 "다국적사들은 영업사원의 경우 신입을 채용하는 경우가 적었다"며 "CJ제일제당이 이번에 한미약품 영업인력을 빼간 것은 문제가 될 수 있는 요소가 있지만 기존 관행을 보면 새삼스러울 것이 없다"고 평가했다.

이어 이 관계자는 "고발까지 간 점이 아쉽긴 하지만 충분히 있을 수 있다"며 "서로 존중해 이런 일 이 앞으로 없었으면 싶다"고 강조했다.

실제로 다국적사가 국내제약사의 숙련된 영업인력을 스카우트 하는 경우가 종종 문제가 됐지만 국내사들 간 영업인력 빼가기가 이렇게 문제된 경우는 처음이다.

B제약 임원 역시 "국내 제약사 간에는 대형사와 중소사 간의 영업인력 분쟁은 있었지만 이런 경우는 처음"이라며 "두 회사 모두 국내 제약계에서는 대형업체로 원만히 해결됐으면 싶다"고 전했다.

그는 또한 "앞으로 이런 일이 일어나지 않도록 협회 차원에서 방안을 강구해야 한다"고 덧붙였다.

C제약 관계자는 "향후 이런일이 발생하지 않도록 협회 차원에서 강제할 수 있는 방법이 마련되야 할 것"이라며 "이런 장치가 없다면 앞으로도 이런 문제는 지속적으로 발생할 수 밖에 없다"고 말했다.