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"다케다·삼성, 인재 빼가기 너무 한다"


[ 2011년 03월 09일 21시 43분 ]

일본 최대 규모 제약사와 국내 굴지 기업인 삼성의 잇단 제약산업 진출로 인력시장에 파고가 일고 있는 가운데 한국제약협회가 해당 기업들의 무분별한 스카웃 행태에 일침을 가했다.

한국제약협회(회장 이경호)는 9일 기자간담회를 개최하고 다국적 제약사와 대기업으로의 인력 유출 현상에 심각한 우려를 표했다.

이경호 회장은 “최근 일부 다국적 제약사와 대기업들의 인력 빼가기가 도를 넘고 있다”며 “회사에서 심혈을 기울여 키운 인재를 무더기로 스카웃 하는 것은 바람직한 모습이 아니다”라고 지적했다.

그는 이어 “업계에서 이들의 행태에 대한 우려감이 크다”며 “이러한 문제가 지속될 경우 자칫 법정분쟁으로 이어질 수도 있음을 명심해야 한다”고 경고했다.

갈원일 전무 역시 “심한 경우 한 지역의 영업과 마케팅 조직을 와해시키는 사례도 있다”며 “무분별한 인력 채용으로 어려움을 겪는 기업의 입장을 헤아릴 필요가 있다”고 피력했다.

제약협회가 이처럼 공식적인 자리에서 인력시장 문제를 언급한 것은 매우 이례적인 일로, 최근 다케다와 삼성으로의 인력 유출 심화에 대한 업계의 우려감을 방증한다는 분석이다.

특히 이들 회사는 국내 제약시장 첫 진출인 만큼 초반 세팅을 위해 상당수 인력을 기존 시장에 의존할 수 밖에 없고, 대기업이라는 프리미엄까지 더해져 업계에서 ‘인력 블랙홀’로 받아 들여지고 있다.

실제 국내 상륙 전부터 비상한 관심을 모았던 일본계 제약사 다케다의 경우 지난 1월 영업사원 30명 공채에 1000여명이 지원, 30:1이라는 경이적인 경쟁률을 기록했다.

특히 다케다는 상반기에 이어 하반기에도 공채를 진행한다는 계획을 세워놓고 있어 제약계 인력시장 파고가 또 한 차례 일 것으로 예상된다.

지난해 바이오시밀러 진출을 공식화한 삼성 역시 ‘인력 빼가기’로 관련 업체들의 불만을 사고 있다.

삼성은 지난 하반기부터 바이오시밀러 사업의 중추를 담당할 인력 500명 확보를 목표로 국내 굴지의 바이오 제약사 연구·생산직 인력 스카우트를 진행한 것으로 알려졌다.

물론 바이오시밀러 인재 양성 전초기지 격인 삼성융합의과학원을 설립, 성균관의대·생명과학부 교수진과 삼성전자, 삼성의료원, 삼성SDS 연구원 등의 강사진을 확보해 둔 상태.

하지만 당장 바이오시밀러 사업을 위해서는 인재 양성 보다 이미 전문성을 확보하고 있는 경력 직원이 절대적으로 필요한 만큼 올 초부터 스카웃에 열을 올리고 있다.

실제 업계에 따르면 최근 유명 바이오 제약사 직원 30여 명이 삼성으로 자리를 옮겼으며 한 임상시험 수탁기관 직원 상당수도 삼성을 택한 것으로 전해졌다.

이경호 회장은 “중책을 맡고 있는 인재들을 한꺼번에 대규모로 스카웃 하는 것은 기업윤리에도 위배된다”며 “이제부터라도 부득이한 경우를 제외하고 무분별한 채용을 자제해야 한다”고 강조했다.

그는 이어 “다른 회사에서 어렵게 양성한 인재를 빼가기 보다 신입사원을 채용해서 기업의 지향점에 맞춰 교육시키는 방법을 찾아야 할 것”이라고 덧붙였다.