데일리메디 채용 무(無)·구조조정 설왕설래·임금 동결

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채용 무(無)·구조조정 설왕설래·임금 동결


[ 2011년 09월 19일 21시 34분 ]

이보다 큰 타격은 없다. 그 동안 정부의 약제비 감축 정책에 따라 제약계는 시름시름 앓아왔지만 내년부터 시행되는 약가인하 정책은 실제 피부로 느껴질 만큼 큰 타격이라는 모습이다.

제약계는 중견기업은 물론 대기업까지 계산기를 두드리며 약가인하에 따른 순이익 증감을 파악하고 있는 가운데 그 동안 시행해온 신입사원 채용이나 임금 문제 등에 대해서도 깊은 고민을 하고 있는 것으로 나타났다.

특히 구조조정이 이뤄질 것이라는 소문은 중견기업에서 주로 나타나는 현상이다.

정부도 제네릭 의약품 위주의 사업을 펼쳐온 영세기업들이 너무 많아 이들의 재편이 필요하다고 강조하며 약가인하 방침을 내놓은 상황에서 구조조정 및 기업들 간 M&A는 현실이 될지도 모른다는 목소리가 곳곳마다 터져 나오고 실정이다.

A 중견기업의 경우에는 평소 공개채용 대신 필요할 때 인력을 수급한다는 계획 하에 주로 영업사원 부문만 수시채용을 해왔지만 올해부터는 이마저도 중단했다.

이 회사 관계자는 “요즘 같은 형국에 신입사원 채용은 거의 불가능하다. 대기업은 모르겠지만 중견기업은 현재 있는 인력만으로도 회사 경영에 차질이 생길까 우려하고 있는 상황에서 구조조정이 이뤄지지 않는 것만으로도 다행”이라고 현 상황을 설명했다.

B 중견기업도 마찬가지. 회사 관계자는 “그 동안 공개채용을 해왔지만 이제는 수시채용만 한다. 자금에 따라, 그리고 인력이 필요할 때 채용한다는 분위기가 형성되면서 공채는 앞으로 시행되지 않을 것”이라고 말했다.

그는 이어 “회사 내부적으로도 구조조정이라는 단어가 회자되는 실정”이라며 “주변 지인은 물론 가족들까지 걱정하고 있다. 다른 회사들도 마찬가지인 것으로 알고 있다”고 전해 중견기업의 고충을 대변했다.

대기업의 경우 구조조정까지는 아니더라도 회사 임금 문제나 신입사원 채용 쪽에 무게 중심이 쏠린 모습이다.

C 대기업 관계자는 “정부의 약가인하 정책에 따라 그 동안 해온 수시채용 자체를 안하는 방향으로 기울고 있다”며 “예컨대 9명이 일해도 충분히 운영되는 부서에 지금과 같은 형국에서 굳이 10명을 채울 필요는 없다는 것이 회사의 입장인 것 같다”고 밝혔다.

지난 해부터 공채 대신 수시채용을 시작한 D 대기업 역시 구조조정에 대한 걱정은 없다는 입장이지만 올 하반기 채용 계획은 확답을 하지 못했다. 이 회사 관계자는 “다만 영업직이나 다른 부서의 인력에 대해 변동 사항은 없을 것이지만 하반기 수시채용은 아직 내부적으로 검토 중인 것으로 알고 있다”고 전했다.

물론 예년처럼 신입사원을 채용하고 있는 회사들도 있었다. E 기업의 경우 “작년과 비슷한 수준의 신입사원을 채용하고 있다. 대부분의 회사들이 작년과 비슷한 수준으로 채용 계획을 가졌지만 약가인하 방침이 나오면서 대거 바꾸고 있는 것으로 알고 있다”며 “우리는 일단 그 동안 해온 대로 한다는 방침”이라고 밝혔다.

반면 F 기업 관계자는 채용은 커녕 임금동결을 거론하며 정부에 쓴 소리를 날렸다.

이 관계자는 “몇몇 회사들의 경우 임금 동결을 한다는 얘기도 들리고 있다”며 “약가인하 정책과 맞물려 다들 허리띠를 졸라매야하는 상황이다. 정부가 제약산업을 육성한다지만 제약계 종사자들의 살림살이는 왜 무시하냐”고 목소리를 높였다.