데일리메디 이사장까지 나서 소통 강조하는 부민병원

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이사장까지 나서 소통 강조하는 부민병원


[ 2012년 02월 06일 01시 11분 ]

부민병원(이사장 정흥태)이 2012년을 소통과 공감의 해로 설정하고, ‘소통위원회’를 중심으로 새로운 병원문화 구현에 나섰다.

대내외적으로 어려운 의료환경을 극복하고 내실경영을 통한 안정ㆍ성장을 도모하기 위해서는 결국 내부 소통과 공감의 조직문화가 중요할 것이란 판단에서다.

부민병원은 최근 직원 간 소통을 활성화 시키고자 ‘지금 밥 먹으러 갑니다’와 ‘통통광장 런치이벤트’를 마련했다.[사진]

특히 통통광장 런치이벤트는 매월 이사장과 신입 직원, 진급자, 중간관리자들이 한자리에 모이는 자리로 조직문화 개선에 일조, 좋은 반응을 얻고 있다.

또 동호회 활성화와 사내 인터넷 개설을 통해 화합의 장을 마련하고 트위터와 블로그, 페이스북 활동을 강화하고 있다.

부민병원 측은 “2월부터 100명이 넘는 직원들의 참여로 ‘행복한 동행-소통워크숍’ 역시 두 달 간 진행할 예정”이라고 설명했다.

현재 부민병원에서는 매월 인문학 강좌도 만들어 직원 교양프로그램을 진행, 긍정적인 효과를 불러일으키고 있다.

이와 관련, 정흥태 이사장은 “앞으로 자주 현장 부서원들과 스킨십을 통해 소통하며 직원들 근무의욕을 고취시키고 조직 안정과 화합을 도모해 나가겠다"고 말했다.

직원뿐만 아니라 환자 및 지역사회와의 소통도 강화, 수술환자 방문간호서비스와 협력업체 간담회 및 홈커밍데이를 실시하고 어려운 이웃을 위한 무료수술도 지속적으로 해나간다는 방침이다.

정 이사장은 “품격 있는 전문병원을 만들기 위해 조직문화를 쇄신, 더 큰 에너지를 발휘할 수 있도록 이끌 것”이라고 강조했다.