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"의사 질(質) 관리, 당근과 채찍 병행"


[ 2008년 08월 22일 06시 17분 ]

"기대가 큰 만큼 우려도 있다는 것을 잘 알고 있다. 필요에 따라 간담상조(肝膽相照)와 간담초월(肝膽楚越)을 병행해 나갈 계획이다"

한국산재의료원 역사상 첫 의사출신 이사장에 취임한 정효성 신임 이사장[사진]. 그는 향후 산하 병원 의사들 관리 방안을 묻는 질문에 이렇게 답했다.

앞서 언급한 대로 정효성 이사장은 역대 산재의료원 이사장 중 유일한 의사다. 그동안 노동부 고위 공무원들의 예우성 보직으로 여겨지던 산재의료원 수장 자리에 처음으로 의사가 등용된 것이다.

때문에 한국산재의료원 산하 병원에 재직 중인 의사들 사이에서는 첫 의사 출신 이사장의 등장에 기대감과 우려감이 교차되고 있는 상황.

같은 의사 입장에서 의료진의 고충을 이해하고 또 개선해 줄 것이란 기대와 함께 오히려 업무의 자율성이 줄어들 것이란 우려가 섞이고 있는 것.

정효성 이사장도 이러한 분위기를 인지한 듯 "의료진에게 의사 출신 이사장이 일장일단(一長一短)이 될 수 있을 것"이라며 "적절한 조화를 이루기 위해 노력할 것"이라고 말했다.

무엇보다 그는 대우는 하되 결과로 책임을 묻는 '당근과 채찍' 전략을 전개해 나간다는 복안이다.

정 이사장은 "여타 대학병원에 비해 산재의료원 의사들의 연봉 수준이 낮은게 사실"이라며 "대학병원 수준으로 끌어 올릴 필요가 있다"고 말했다.

대신 다면평가 등을 통해 업무실적이 미진한 의사들의 경우 확실한 패널티를 줌으로써 의료의 질 관리를 해 나간다는게 정효성 이사장의 계획이다.

특히 정규직 의사들의 무사안일한 태도에 대해서는 단호하게 대처해 나간다는 의지를 분명히 했다.

정효성 이사장은 "의사들이 제대로 진료할 수 있는 여건을 만들어 주고 평가를 통해 관리를 해 나간다면 보다 향상된 의료 서비스를 기대할 수 있을 것"이라고 말했다.

한편 한국산재의료원 산하 병원 및 연구기관에는 149명의 의사들이 근무하고 있다.