데일리메디

로그인 | 회원가입


"연세의대의 폐쇄·배타적 이미지 벗겠다"


[ 2009년 01월 11일 19시 48분 ]

최근 외부문호 개방의 일환으로 SAC(Severance Advanced Clerkship) 프로그램을 진행했던 연세의료원이 이번에는 인턴 모집 門(문)을 활짝 열었다.

연세대 세브란스병원 한상원 교육수련부장(소아비뇨기과장)은 최근 데일리메디와 인터뷰에서 “인턴 모집 시 본교 출신과 타교생을 차별하지 않고 공정하게 심사하고 기회를 줄 것”이라고 밝혔다.

한상원 교육수련부장은 “이번 인턴모집은 226명 정원이며 의대성적을 상대평가로 실시해 본과성적이 우수한 순으로 선발하며 연세의대 출신이라고 해서 특별한 혜택은 없다”고 선언했다.

또 면접은 객관적인 평가를 위해 심사위원 5명중 4명은 수련위원, 1명은 타 대학의 명망높은 교수로 구성해 공정성을 높일 방침이며, 원거리 지원자들의 편의를 위해 인터넷 접수를 실시한다.

한 교육수련부장은 “이번 인턴모집에서 파격적인 평가조건을 내걸은 것은 연세의대의 폐쇄적이고 배타적인 이미지 누명을 벗기 위함”이라고 설명했다.

그는 “본교출신과 타교출신들을 차별하지 않고 공정하게 선발할 것”이라면서 “실질적으로 본교 출신보다 타교 출신의 인턴들이 레지던트에 선발된 경우가 많다”고 말했다.

실제 인턴을 마치고 레지던트에 합격한 비율을 살펴보면 타 대학 출신 합격률이 95.3%로 가장 높고, 다음이 연대 원주가 93%의 합격률을 보인 반면 본교생(연세의대)들의 합격률은 91.6%로 가장 낮았다.

연도별 인턴 선발 현황에 따르면 타 의대(원주포함)출신이 2005년 8.3%에서 2006년 10.7%, 2007년 35.3%, 2008년 36.9%로 꾸준히 늘어나고 있다.

한상원 교육수련부장은 “처우도 많이 개선됐다”면서 “연봉도 지난해 보다 10%인상됐으며 인센티브제를 도입해 최고의 대우를 해주겠다”고 제시했다.

그는 “인턴이나 레지던트들은 장래성을 보고 지원을 할 것”이라면서 “타교 출신들의 장래성도 보장하겠다”고 말했다.

이는 얼마 전 세브란스병원에 도입된 임상교수제도로 특혜없이 철저하게 실력을 검증하겠다는 것이다.

한 교육수련부장은 “경쟁시대에 본교출신, 타교출신을 가리는 것은 시대에 뒤떨어지는 것”이라면서 “순혈주의를 타파하고 글로벌 세브란스로 거듭날 것”이라고 거듭 강조했다.