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"전공의 줄이고 장기적으로 인턴 폐지"


[ 2011년 08월 09일 23시 50분 ]

전공의 수가 줄어들면 수련병원 입장에서는 인력 수급에 어려움이 있으나 장기적으로 전문의 과잉 현상이 해소, 학회 발전에 도움이 될 것이라는 전망이 나왔다.

대한의학회 수련이사 왕규창 교수(서울의대)[사진]는 최근 데일리메디와의 인터뷰에서 "과도한 전문의 비율과 일부 진료과의 업무, 전공의 육아 및 평가 부실 등은 시급히 해결해야 할 과제"라면서 이같이 제안했다.

전공의 업무를 대신할 인력에 대한 방안이 시급한 것도 이러한 이유에서다.

현재 우리나라 전공의 정원은 전문의 보다는 전공의 수요를 반영하고 있는 실정이다.

왕규창 교수는 "병원은 전공의 제도를 통해 비교적 낮은 급여로 각종 지시에 잘 순응하며 일정기간 후 자동 퇴직하는 고급인력을 운용할 수 있어 매력적인 인적 자원"이라고 표현했다.

이에 각 학회와 병원협회 뿐만 아니라 피교육자(전직 전공의 포함)가 평가에 참여하는 전공의 교육 프로그램 평가를 시행해야 한다는 것이다.

특히 부실 프로그램을 공개함으로써 교육의 질적 개선 유도하면서 동시에 부실 프로그램이 퇴출되도록 해야한다는 것이 골자다.

선택적 인턴제 도입에 대한 의견도 지속적으로 제기했다.

현행 인턴제도는 학생 임상 교육과 달리 의사로서 직접 진료를 하면서 여러 진료 영역에 대해 배운다는 점, 병원 생활에 적응하며 자신의 진로 탐색에 도움이 된다는 점에서 적지 않은 의미를 갖고 있다.

왕교창 교수는 "그러나 이 같은 목적을 위해 1년을 보내는 것은 효율에 있어 문제가 있다"면서 "의과대학, 의전원의 임상교육을 내실화하고 인턴제도는 장기적으로는 폐지하는 것이 타당하다"고 주장했다.

학생 때 부족했던 임상교육을 보완하고 싶은 경우 이러한 수요를 수용하고 일부 병원의 운영상 입장을 반영하기 위해 선택적 인턴제도를 운영하는 것을 제안한 것이다.

그러면서 왕규창 교수는 "위원회의 검토, 학회간 의견 조정 뿐만 아니라 전공의협의회, 한국의과대학-의학전문대학원협의회, 한국의학교육평가원, 의협, 병협, 복지부, 교과부 등 협조가 필요하다"고 말했다.