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아주대의료원(의료원장 소의영)이 고용노동부가 주관하는 ‘2012년 노사문화 우수기업’에 선정됐다.
아주대의료원 노사는 믿음과 신뢰를 바탕으로 대화와 타협을 통해 합리적이고 원만한 노사관계를 유지하고 있다.
그에 힘입어 아주대병원은 2005년부터 현재까지 7년간 병원 내 파업이 없고 임금 및 근로조건이 수도권 사립대학병원 중 상위권에 진입하는 성과를 냈다.
특히 2007년에는 비정규직 63명을 정규직으로 전환했고 정규직·비정규직간 수당 및 근로조건을 동일하게 적용했으며 2008년에는 대학병원 최초로 노사 간 자율교섭 타결을 이뤘고, 2010년에는 보건의료노조 소속 사립대병원 최초로 법적 허용 범위 내 근로시간 유연제를 노사간 자율적으로 합의한 바 있다.
소의영 의료원장은 “노사문화 우수기업으로 첫 선정된 만큼 책임감도 크다”며 “앞으로도 노사가 더욱 화합해 창의적 노사관계 구축에 앞장서겠다”고 말했다. |
