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노사발전재단 주최로 지난 13일 열린 ‘보건의료산업 노·사 공동포럼’에서 향후 노사 만남을 자주 마련하자는 의견에 공감대가 형성됐다.[사진]
새 정부가 출범한 이래 처음으로 한자리에 모인 보건의료산업에 종사자들은 함께 대화와 토론을 할 수 있는 자리가 평소에도 필요하다고 입을 모았다.
노사가 이슈 투쟁이 아닌 가치 논의를 하라는 지적이다.
한국노동연구원 배규식 선임연구위원은 “머리에 띠를 두르고 싸우는 자리에서만 노사가 만난다. 투쟁 이슈를 가지고 대립하는 상황에서 만날 것이 아니라 평소 발전적인 관계를 모색하는 자리를 가져야 한다”고 말했다.
노사가 대화 시간을 갖는 것이 업무성과에도 효율적이라는 주장도 이어졌다. 워크인 연구소 이문호 소장은 독일 자동차제조업체인 폭스바겐의 노사관계 사례를 들었다.
이 소장은 “노·사 공동결정에 대해 비효율적이라는 여론에 노동조합이 아닌 폭스바겐 경영진들이 부정하고 나선다. 노사합의 과정에 시간이 많이 걸려도 일단 합의를 하고나면 일사천리로 일이 추진되기 때문이다”라고 전했다.
또한 이 소장은 “지금까지 노사문제는 임금, 재정 등 돈 문제 위주로 흘렀다. 이제는 돈 문제가 아닌 가치 지향적인 문제를 다뤄야 할 때다”라고 지적했다. 가치문제를 다뤄야 사회와 국민을 아우르는 보건정책이 나온다는 논리다.
이에 보건의료노조는 ‘보건의료산업 노·사·전문가 정책 협의체’를 구성하고 매월 1회 노사 공동포럼을 주최하겠다고 밝혔다.
보건의료노조 이주호 전략기획단장은 “3월 중으로 1차 워크숍이 진행될 예정이다. 노사 공동토론회를 통해 오늘 포럼에서 여러 참석자가 말한 것처럼 노사 발전과정을 마련해가겠다”고 말했다. |
