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박충기 제4대 의무부총장 겸 의료원장이 새로운 인센티브 방식을 도입하고, 경영지원실을 적극 활용하는 등 경영마인드로 발전을 극대화한다는 계획이다.
이달 1일 취임한 박충기 신임 의무부총장 겸 의료원장[사진]은 28일 한양대에서 기념 간담회를 개최하고 이처럼 밝혔다.
박충기 의료원장은 “미래 발전적인 인센티브를 도입할 것”이라면서 “지금까지는 실적에 따라 지급됐지만 이제부터는 얼마만큼 환자를 위해 연구하고 노력하는지에 따라 차등 지급될 것”이라고 강조했다.
또한 “교수진들에게만 해당되는 것이 아니라 환자를 위한 진료 시스템 개선, 다양한 치료 방법에 도움을 주는 모든 교직원들에게 적용될 예정”이라고 설명했다.
박충기 의무부총장 겸 의료원장은 한양의대 3회 졸업생이며 동 대학원에서 석·박사 학위를 받은 한양맨이다. 박성수 전 의료원장의 뒤를 이은 두 번째 모교 출신 수장에 이름을 올린 셈이다.
특히 한양대의료원은 지난 해 9월부터 서울과 구리병원이 책임 경영을 시작, 경영 시스템에 대한 관심이 높은 상황이다.
그는 “두 병원이 책임을 갖고 선의의 경쟁을 하도록 자립형 경쟁 시스템을 만들 것”이라며 “경쟁하면서도 협력하는 윈윈 전략을 도모할 계획”이라고 말했다.
무엇보다도 경영지원실을 적극적으로 활용한다는 복안이다. 경영 전반에 대한 심층 분석을 통해 가장 적합한 경영 시스템을 찾고 이를 토대로 운영할 예정이다.
박충기 의료원장은 “이런 과정을 통해 의료원 강점을 찾아내고 의료원 발전에 도움되는 틈새시장을 노려볼 계획”이라고 전했다.
이와 더불어 한양대병원 위치 상 환자 접근성이 다소 떨어지는 것을 보완하고자 장기적으로 지하철과 연계하는 방안 역시 검토하고 싶다는 포부다.
그는 “구리병원의 경우 병원 앞 농협건물 등 주변으로 확장해 병원 규모를 키울 것”이라면서 “나아가 ERICA 캠퍼스에 병원 신축하는 것이 목표이자 꿈”이라고 피력했다. |
