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지방의료원의 방만한 경영 실태가 연일 도마 위에 오르고 있는 가운데 경기도의료원 산하 6개 병원의 부실한 경영관리로 막대한 혈세를 낭비한 것으로 드러났다.
특히 직원 채용 및 인사관리 전반과, 각종 사업계약 과정에서 기본적인 규정조차 지켜지지 않았다.
최근 경기도가 진행한 '경기도의료원 컨설팅 종합감사' 결과에 따르면 도 의료원은 경영 전반의 부실한 운영으로 막대한 예산을 낭비한 것으로 밝혀졌다.
우선 도의료원은 정원을 114명 초과한 인원을 채용, 한 해 600여억 원에 달하는 예산을 인건비로 사용하고 있었다.
5000만원~8000만원으로 규정돼 있는 의사 연봉기준에도 불구하고 2012년 의사 2명과 각각 9000만 원에 연봉계약을 체결, 실적 성과금 명목으로 추가적인 급여도 제공한 것으로 확인됐다.
직원 채용 절차 역시 불투명했다. 지난 2012년부터 올해까지 65명의 의사를 신규 채용하면서 24명은 면접 전형을 진행하지 않았고 병원장 면담만으로 채용한 의사도 43명에 달했다.
또한, 징계대상자가 징계위원회의 간사로 참여해 자신의 징계 수위를 '견책'에서 '주의'로 부당하게 감경하는 사례도 있었다.
부적절한 수의계약도 문제로 지적됐다. 도 의료원은 2012년 의료원 산하 A병원 부대토목공사를 추진하면서 관련 기준을 어기고 1인 견적 수의계약을 체결했다.'지방자치단체 입찰 및 계약기준'에 따르면 수의계약 시 2인 이상으로부터 견적서를 받아야 한다.
뿐만 아니라 일반입찰로 진행해야 하는 홈페이지 유지보수용역도 특정 업체와 수의계약 한 것으로 조사됐다.
아울러 2012년부터 올해 5월까지 도 의료원 6개 병원의 공사 및 용역 계약서 42건을 작성하면서 사업부서와 착공 일조차 협의하지 않아 '전염병 격리병실 확충공사' 착공이 늦어지는 상황이 발생하기도 했다.
한편, 경기도의료원 산하 6개 병원은 ▲수원병원 ▲의정부병원 ▲안성병원 ▲이천병원 ▲파주병원 ▲포천병원 등이다. |
