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최근 내과 전공의 지원 미달 사태를 우려해 5일 간 1년차 전공의들이 파업을 진행한 원주세브란스기독병원이 수련환경 개선을 단행한다.
병원은 촉탁의 고용 및 당직제도 변경 등을 통해 전공의 업무 부담을 줄이고 전공의 교육을 확대하기로 했다.
병원은 현재 촉탁의 고용을 위해 후보자를 물색하는 등 레지던트 업무 부담 완화 방안을 적극 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
무엇보다 1년차 전공의 로딩 중 가장 큰 부분인 주중 야간 응급실 당직을 ‘스태프 콜’로 전환키로 결정했다.
이에 따라 전공의 1년차는 주중에 응급실 콜을 받지 않아도 되며 당직 역시 3일에 한 번씩 설 수 있도록 당직체계(OFF-OFF-당직)로 개선했다.
또한 병원은 현재 공사가 진행 중인 트라우마센터 및 외래센터가 완공되면 연차별 내과 의국 및 당직방을 추가하는 등 전공의 편의시설을 확충하기로 했다 .
전공의 교육에 대한 부분도 강화됐다. 기존에 펠로우가 시행하던 술기들에 대해 전공의에게 이론을 교육하고 이를 시행할 수 있도록 체계적인 시스템이 마련될 예정이다.
이외에도 병원은 전공의와 교수 간 의사소통이 활성화 될 수 있도록 TF를 상설화시켜 전공의들이 언제든지 부담 없이 요구사항을 전달할 수 있도록 하겠다는 방침이다.
병원 관계자는 “촉탁의 고용 등 전공의 수련환경 개선은 이번 1년차 전공의들의 무단이탈 이전부터 병원과 전공의가 논의해오던 사항”이라며 “병원 역시 전공의들이 놓인 안타까운 현실을 개선하고자 노력하고 있다”고 전했다. |
