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광동제약은 지난 9~10일 양일간 경기도 성남 새마을운동중앙연수원에서 시무식을 겸한 신년 워크숍을 갖고 2015년 목표와 실천과제를 공유했다.
광동제약은 2015년 경영목표를 '비전경영을 위한 전략적 혁신'으로 설정하고, 그에 따른 실천과제로 ▲ 선택과 집중을 통한 차별화된 핵심역량 구축 ▲ 사업 단위별 책임경영 체계 확립 ▲ 비전목표 달성을 위한 신성장 플랫폼 발굴 ▲ 핵심가치 기반의 일하기 좋은 기업문화 구현을 제시했다.
최성원 대표이사는 신년사에서 "지난해 어려운 상황에서도 견고한 성장의 흐름을 이어왔다"며 "특히 2014년은 반세기 광동제약의 역사를 디딤돌 삼아 백년기업을 향한 비전경영의 원년이었다는 점에서 그 성과는 더욱 값진 결과"라며 임직원을 독려했다.
이어 "광동의 역사를 돌이켜보면 어렵다고 움츠리지 않고 성장을 향해 새로운 도전을 했을 때 변화를 가져오고 혁신의 바탕을 마련했다"며 "올 한해도 광동의 '도전' DNA가 유감없이 발휘되돼 '2020 Triple 1' 비전에 한걸음 더 다가설 수 있기를 바란다"고 말했다.
한편 광동제약은 2013년, 창립 50주년을 맞아 '기업가치 1조원, 매출 1조원, 영업이익 10% 휴먼헬스케어 브랜드 기업'의 '2020 Triple 1' 비전을 선포한 바 있다.
이를 위해 광동제약은 지난해 10월 새로운 CI(기업이미지)를 선보이고, 올해부터 차세대 ERP(전사적 자원관리) 시스템을 본격 가동하는 등 비전 실현을 위한 다양한 활동을 진행하고 있다. |
