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정부가 간호사 장롱면허 살리기에 나선 가운데 포괄간호 확대 시행에 따른 중소병원의 인력난을 해소시킬 수 있을지 이목이 집중되고 있다.
보건복지부는 이달부터 대한간호협회 및 대한중소병원협회와 연계해 전국 6개 권역(서울·인천·대전·대구·부산·광주)에 ‘취업지원센터’를 설치하고 유휴간호사 교육에 나섰다.
메르스(MERS·중동호흡기증후군) 사태 이후 확대 시행에 나선 포괄간호서비스에 투입되는 간호사 인력 확보를 위해 유휴간호사 재취업을 지원하겠다는 방침이다.
올해까지 센터에서 교육을 수료하는 유휴간호사 목표 인원은 1200명으로 20억원의 예산이 책정된 상태다.
그러나 현재도 간호사 확보를 포기하고 있는 상태인 지방과 중소병원들에서는 유휴간호사 재취업 사업이 실효성을 가질 수 있을지 의구심을 내비치고 있다.
이미 지방과 중소병원에서는 현재도 간호사 확보를 포기하고 있는 상태로 포괄간호서비스가 조기 시행될 경우 간호사의 대형병원 쏠림으로 인한 인력난이 심화될 것이라는 우려감을 보이고 있다.
앞서 대한중소병원협회는 “정부가 간호인력난 해소책으로 유휴간호인력을 적극 발굴하여 부족한 간호인력을 확보하겠다고 하지만 이미 유휴 간호인력은 병동교대 근무를 기피하고, 출산 및 육아의 부담으로 더 이상 활동 간호사로 남기에는 여력이 없는 실정”이라고 지적한 바 있다.
실제 2011년 고용노동부에서도 ‘유휴간호사 재취업 전담센터’를 전국 7곳에 운영한 바 있지만 별다른 성과를 거두지 못했고 최근 도입된 야간전담간호사 시간제 일자리 역시 병원계에서는 지속적으로 근무할 수 있는 유휴간호사를 찾기는 어렵다는 평가가 나오고 있기 때문이다.
이에 복지부는 유휴간호사들이 최대한 임상현장에 적응할 수 있도록 적응 및 실무능력 교육에 중점을 두겠다는 방침이다.
복지부 관계자는 “유휴간호사 재취업만으로 포괄간호서비스를 시행하겠다는 것은 아니다. 그동안 간호사 인력난을 해소하기 위해 간호대학 정원을 늘리고, 신입 간호사들의 이직을 방지하기 위한 방안 등 다양한 노력을 해왔다”고 설명했다.
그는 “다만 유휴간호사의 경우 현장에 나올 의향이 있는 사람들도 경력단절 때문에 진입 장벽을 느끼기 때문에 이 부분을 정부에서 지원해주겠다는 것”이라며 “이번 취업지원 사업에서는 이론뿐만 아니라 현장 적응을 위한 실습교육 등도 시행하고 중병협과도 연계해 취업 연계까지도 이어지게 도울 예정”이라고 덧붙였다. |
