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대웅제약(대표 이종욱)은 우수인재 확보를 위한 합숙면접을 3일과 4일 경기도 용인시 대웅경영개발원에서 진행했다고 5일 밝혔다.
면접의 컨셉이 된 ‘올인 챌린지’는 ‘올바른 인재를 채용한다’와 ‘우수인재를 찾는데 올인하겠다’는 의미다. 다양한 업무를 경험하며 성장할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 직군에 구별없이 통합적으로 선발하기 위한 조치다.
대웅제약은 150명의 지원자를 공정하게 평가하기 위해 각 부서 팀장급 직원 80여명이 면접관으로 참여토록 했다.
실제 지원자에 대한 실시간 평가를 공유, 우수인재의 역량을 연속적으로 검증했다. 지난 1월27일과 28일 양일간 면접관 교육을 진행하기도 했다.
또 능력중심의 잠재력 있는 인재를 선발하기 위해 지원자의 학교, 학점, 영어점수 등의 자격조건이 가려진 채 평가가 진행됐다.
합숙면접에선 개인 미션, 대면 면접, 팀원과의 소통과 협력을 통해 결과를 도출하는 그룹 미션을 진행했다. 뿐만 아니라 행복을 주제로 한 강의와 팀빌딩 등 지원자에게 유익한 프로그램도 함께 구성됐다.
대웅제약 인사팀 관계자는 “지원자가 다양한 미션에서 소통과 협력하는 모습을 통해 대웅제약이 원하는 인재를 발굴할 수 있었다”면서 “남은 과정을 통해 공정하게 우수인재를 선발, 다양한 기회와 학습프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 적극 지원해 나갈 것”이라고 전했다.
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