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삼성바이오로직스가 수평적이고 창의적인 소통문화를 조성하기 위해 직무와 역할에 기반한 새로운 인사체계로의 전면 개편한다.
삼성바이오로직스(대표 김태한)는 지난 3월 1일 글로벌 경제의 저성장 기조가 장기화 되고 불확실성이 높아지고 있는 상황에서, 선제적으로 미래를 대비하기 위해‘신인사제도’를 시행하게 됐다고 2일 밝혔다.
이번 인사 개편을 살펴보면 우선, ▲기존 단일 직군을 직무성격과 경력 개발 경로에 따라 바이오공정직(Engineer), 연구개발직(Scientist), 공통직(Specialist) 3개 직군으로 개편된다.
또한 ▲기존 사원-대리-과장-차장-부장 등의 호칭을 모두 ‘프로’로 통일했으며 보직 간부의 경우 보직(파트장/팀장 등)을 호칭으로 사용한다.
이번 신인사제도는 외형 뿐 아니라 글로벌 기업에 걸맞는 체질로 전환하고자 하는 취지에서 시행된다.
삼성바이오로직스 김태한 사장은 “이제 사업에서 뿐만 아니라 기업문화의 근간이 될 인사 시스템의 변화를 통해 바이오 100년 미래의 가치를 창출해 가야 한다”며 “이번 신인사제도의 도입이 수평적이고 창의적인 소통문화 조성을 기대한다”고 밝혔다.
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