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광동제약(대표이사 최성원)이 올해 경영슬로건을 ‘혁신 2017! 새로운 광동!’을 제시, 정도경영과 핵심가치를 확립하겠다는 의지를 보였다.
9일 광동제약에 따르면 지난 6일 경기도 성남 새마을운동중앙연수원과 양재 aT센터에서 시무식을 겸한 신년 워크숍을 갖고, 2017년 목표와 실천과제를 공유했다.
최성원 대표이사는 신년사를 통해 “지난해 정치 지형도 변화와 경기침체 등 국내외 상황이 녹록지 않았음에도 고른 성장을 달성했다”면서 “이러한 성과는 모든 임직원들의 땀과 노력이 있어 가능했던 일”이라고 노고를 격려했다.
이 날 워크숍에서는 2017년 경영방침을 ‘정도경영과 핵심가치 확립’으로 정하고 3대 혁신과제로 ▲경영체계 혁신 ▲성장 패러다임 혁신 ▲사고와 가치체계 혁신을 제시했다.
최 대표이사는 “저성장 무한경쟁 시대에 필요한 것은 다른 사고와 차별성을 갖는 혁신”이라며 “낡은 과거와의 결별과 전 영역에서의 근본적인 변화가 수반해야만 그 의미가 있다”고 강조했다.
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