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전국보건의료산업노동조합이 병원 내 폭언·폭력을 근절하기 위한 조치가 필요하다며 직원 존중 운동을 지속적으로 전개해나갈 방침이다.
전국보건의료산업노동조합은 최근 잇단 병원 내 폭언·폭력 사건과 관련해 예방 프로그램 실시와 함께 폐쇄적 조직문화를 개선이 필요하다는 내용의 성명서를 2일 발표했다.
보건의료노조는 “병원에서 폭력사태가 드문 일은 아니다”라며 “병원 노동자들의 폭언·폭행·성희롱 노출은 해마다 높은 비율을 보이고 있다“고 주장했다.
실제로 보건의료노조에 따르면 실태 설문조사에 응한 보건의료노동자 중 48.7%가 폭언을 겪었고 폭행과 성폭력을 경험한 경우도 각각 8.5%, 8.0%에 달했으며 가해자 30.9%는 의사로 나타났다.
보건의료노조는 “폭언, 폭행, 성폭력 피해자 중 각각 82.3%, 67.3%, 75.9%가 참고 넘어갔다고 응답했고 노조·고충처리위원회 등 법적 대응이나 제도적 장치를 통해 문제를 해결했다는 응답은 폭언이 1.4%, 폭행이 4.3%, 성폭력이 3.2%에 불과하다”고 지적했다.
폭언·폭행·성폭력을 당했을 때 대응방식으로는 주위에 도움을 요청하거나 문제를 해결하기보다는 참고 넘긴 경우가 대부분이라는 것이다.
노조는 병원 내 폭언과 폭력이 빈번하게 일어나는 이유로 폐쇄적인 조직문화를 꼽고 개선이 필요하다고 주장했다.
보건의료노조는 “병원에선 환자의 건강과 생명을 다뤄 항상 긴장된 분위기 속에서 엄격한 위계질서, 상명하복의 수직적인 조직문화를 가지게 됐다. 이 같은 위계질서와 조직문화가 상호 존중·배려·소통·협력하는 조직문화 형성을 어렵게 했다”고 전했다.
이어 “실태조사에는 포함되지 않았지만 전공의들의 고충도 다르지 않다. 4년간의 전공의 과정을 마치기 위해서는 교수 눈 밖에 나서는 안 되기에 도움을 요청하거나 문제 삼기보다는 대부분 참고 넘긴다”고 밝혔다.
아울러 보건의료노조는 폭언ㆍ폭행없는 환자-직원-노동이 존중받는 ‘3대 존중 병원 만들기’ 운동을 계속하겠다는 의지를 드러냈다.
노조는 “지난 2016년 노사 합의하에 마련한 병원 내 폭언·폭행·성폭력 근절 매뉴얼에 따라 폭언·폭행·성폭력 근절을 위한 캠페인을 앞으로도 계속 전개해 나갈 예정”이라고 밝혔다. |
