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“국민 건강권을 책임지는 국민건강보험공단의 역할은 장애인 고용 활성화 측면에서도 중요한 부분을 차지하고 있다. 타 공공기관 대비 더 월등한 고용비율을 달성하는 것은 새로운 공단의 목표이기도 하다.”
13일 건보공단 김용익 이사장[사진]은 여의도 소재 서울지역본부에서 진행된 ‘장애인 고용증진업무협약’ 자리에서 기자들과 만나 이 같은 포부를 밝혔다.
이날 김용익 이사장은 “건보공단은 중추적 사회보장기관으로 사회적 약자를 위한 활동의 일환으로 장애인 고용문제에 적극적으로 참여하는 것은 당연한 임무다”라고 말했다.
특히나 어릴적 소아마비를 앓아 다리가 불편한(장애 4급) 김용익 이사장이 느끼는 장애인 고용문제는 “더 적극적인 해결 방안을 마련해야 한다”의지로 드러나는 모양새다.
김 이사장은 “신규직원 채용때 장애인을 7% 이상 선발해 단계적으로 고용비율을 확대해 나갈 예정이다. 5년 뒤에는 전체 인력의 5% 수준을 장애인으로 유지할 것”이라고 강조했다.
먼저 올해는 장애인의 취업 진입의 장벽을 낮추기 위해 특별채용으로 행정직 40명(시간선택제), 전산직 2명 총 42명을 4월 중에 선발하고, 하반기에도 상반기 규모의 장애인 채용 전형을 실시할 계획이다.
그는 “공공기관 법적 장애인 고용비율이 3.2% 수준이지만, 건보공단은 5%로 그 비율을 상향조정하는 것이다. 이 같은 조치는 기관의 특성 상 선도해야할 책임이 있기 때문이다”라고 말했다.
이어 “올 하반기에는 일산병원과 서울요양원을 대상으로 장애인 적합 직무 발굴 등을 종합적 컨설팅도 진행하는 등 구체적 방향의 업무를 설정할 것”이라고 언급했다.
한편, 이날 협약식에는 한국장애인고용공단 조종란 이사장, 한국장애인개발원 경영본부장 김규철 등 5개 단체의 대표 및 관계자 30여명이 참석했다.
공단은 한국장애인고용공단, 한국장애인개발원, 한국장애인단체총연합회, 한국장애인단체총연맹과 함께 채용 활성화 방안을 고심하겠다는 계획이다.
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