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[데일리메디 박대진 기자] 서울대학교병원 서창석 병원장이 노동조합 파업 사태 이후 처음으로 입장을 내놨다.
노조가 주장하는 하청업체 직원들에 대한 직접고용은 불가하다는 입장을 분명히 하면서 조목조목 그 이유에 대해 설명했다.
서창석 병원장은 최근 ‘직원 여러분께 드리는 글’을 통해 이번 파업 사태에 대한 병원 입장을 전했다. 내부적으로 불필요한 혼란을 막기 위한 행보로 풀이된다.
우선 그는 이번 파업의 핵심 쟁점인 파견‧용역 업체 직원의 정규직 전환에 대해 확실하게 메시지를 전달했다. 이들 노동자는 병원의 직접고용 대상이 아니라는 입장이다.
서창석 병원장은 “하청업체 직원 정규직 전환은 병원 직원들의 근로조건과 무관하고, 단체교섭 대상에 해당하지 않는다”고 강조했다.
병원은 정부의 ‘공공기관 비정규직 정규직 전환’ 정책에 맞춰 노사 및 관련 전문가 협의체를 구성해 논의를 진행 중인 만큼 하청업체 직원 고용 문제는 해당 협의체에서 다뤄져야 한다는 얘기다.
그는 “노조는 협의체가 아닌 단체교섭을 통해 이 문제를 해결하려 하고 있으며 끝내 파업을 강행했다”며 “병원 노사 간 교섭은 임금 및 근로조건 개선에 집중돼야 한다”고 일침했다.
하청업체 직원의 직접고용 불가 이유에 대해서도 상세히 나열했다.
일단 파견 및 용역업체 직원을 직접고용할 경우 병원의 인건비 부담이 크게 증가해 재정압박 요인으로 작용할 수 있다는 점에 주목했다.
서 병원장은 “서울대병원은 정부의 총인건비 인상률 지침을 준용해야 하기 때문에 기존 직원들의 임금 인상에도 영향을 미칠 수 있다”고 말했다.
기존 병원 직원들과의 갈등과 형평성 문제도 제기했다.
그는 “병원 직원들은 정해진 입사 절차에 따라 치열한 경쟁을 뚫고 현재 근무 중인데 노동조합 요구대로 하청업체 직원들이 정직원으로 전환된다면 기존 직원 입장에서는 불공평하다고 느낄 수 있다”고 말했다.
하청업체 직원들의 상이한 정년시점도 직접채용 불가론의 이유 중 하나라고 지목했다.
현재 서울대병원 직원들의 정년은 60세이지만 파견이나 용역업체별로 정년이 상이한 만큼 형평성 문제가 발생할 수 있다는 지적이다.
서창석 병원장은 “하청업체 정년을 70세 등으로 보장해 정규직으로 전환할 경우 기존 직원보다 정년이 길어지게 되므로 심각한 형평성 문제를 초래할 수 있다”고 말했다.
이어 “교섭대상이 아닌 하청업체 직원의 정규직 전환 요구로 교섭에 진전이 없지만 병원은 조속한 임단협 타결을 위해 노조와 지속적인 대화를 이어갈 것”이라고 덧붙였다.
한편 민주노총 공공운수노조 의료연대본부 서울대병원분회는 파견 및 용역업체 노동자들의 직접고용 정규직 전환을 요구하며 원‧하청 직원들이 함께 연대 투쟁을 진행 중이다.
지난 9일 1차 파업에 이어 13일 2차 파업에 돌입했다. 노조에 따르면 이번 파업 참여 규모는 800여명으로 기존 400여명 대비 약 2배 가량 늘었다.
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