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[데일리메디 고재우 기자] 연세의료원이 강남세브란스병원 임시 이전 및 재건축을 논의하고 있는 것으로 알려져 논란인 가운데, 의료원 노조가 논의 방안에 대한 ‘최소 충족요건’을 내놨다.
단, 연세의료원이 노조의 최소 충족요건 안을 받아들이더라도, 이는 말 그대로 ‘최소’이기 때문에 향후 조합원 여론에 따라 임시 이전 및 재건축에 대한 찬반이 달라질 수 있을 것으로 보인다.
29일 연세의료원 노조에 따르면 노조는 지난 19일 ‘강남병원 용인이전 논의’와 관련한 성명서를 발표하고 노동자 보호원칙, 이전 검토 및 계획수립 시 노조참여 보장, 인력운영계획 및 확정 시 별도의 논의 창구 마련, 생활환경 변화에 따른 편의 제공 및 손실예방 등을 골자로 하는 최소요건을 밝혔다.
노동자 보호원칙은 ‘고용 안정성’을 고려한 것으로 보인다. 실제로 강남세브란스병원 임시 이전 및 재건축 논의가 시작되면서 임금동결·승급조정·구조조정 등 다양한 우려 목소리가 나오고 있다.
연세의료원 노조는 “난관이 발생할 때마다 노동자들의 허리띠만 졸라매라고 강요하는 행태는 용인하지 않을 것”이라며 “예상할 수 없는 문제들을 노조와 협의하고, 노동자 보호조치를 선행하는 원칙을 재확인해야 한다”고 주장했다.
강남세브란스병원 이전 및 재건축 시 노조 참여를 보장할 것도 촉구했다.
연세의료원 노조는 “이전 계획을 확정한 후 노동자를 설득하는 방식이 아니라 계획수립 단계부터 노조 참여를 보장해야 할 것”이라고 목소리를 높였다.
강남세브란스병원 임시 이전 및 재건축으로 인해 혹시 있을지 모를 인력운영 계획 및 확정에 대한 논의 창구를 마련할 것도 요구했다.
연세의료원 노조는 “병원 사업장의 열악한 인력구조는 아무리 강조해도 부족하지 않다”며 “거시적인 인력현황·증원 계획 등을 상시 논의하기 위한 별도 창구가 필요하고, 부서·근무지 변경 등에도 조합원들 의견이 반영돼야 한다”고 밝혔다.
생활터전이 강남에서 용인으로 바뀔 조합원들을 위한 배려가 필요하다는 이야기도 있었다. 주거·교육·육아·교통 등 다양한 영역에서 조합원들의 생활변화가 예상되는 만큼, 조합원의 불편을 예방하기 위한 조치가 필요하다는 것이다.
마지막으로 연세의료원 노조는 “강남세브란스병원 이전 논의 등에 원칙적으로는 동의한다”면서도 “최소 요건 중 하나라도 수용되지 않으면 이전 및 재건축이 실제로 이행되지 않을 것”이라고 강조했다. |
