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민간병원의 신포괄수가제 참여가 순항하고 있지만 원활한 시스템 적용을 위한 인력 사안은 풀기 어려운 숙제인 실정. 요양급여비 청구 시 전반적 체계를 바꾸는 것은 물론 수십 개 원가자료를 확보해야 하는 등 업무가 상당한데다 규모가 작은 병원일수록 인력 충원이 힘들기 때문. 결정권을 지닌 원장들은 그러나 함부로 인력을 충원할 수도 없는 실정.
최근 연세세브란스빌딩에서 열린 신포괄수가제 설명회에서는 참여를 위한 준비과정이 고단하고 부담스럽다는 일선 의료기관 관계자들의 불만과 하소연이 빗발쳐. 반기별 모집에서 연간 모집으로 규정이 바뀌면서 시간적 여유가 부족해졌다는 것. 일례로 2020년 1월 참여보다는 준비기간을 두고 8월 참여를 고려했는데 시점이 더 빨라진 상황.
이에 건강보험심사평가원 관계자는 “일본 의료기관은 신포괄 준비기간이 2년 걸리는데 우리는 1년으로 기준을 맞췄다. 그래야 더 빠르고 신속하게 제도를 도입할 수 있기 때문이다. 인력 문제는 담당자들이 원장님께 꼭 요청을 해야 한다. 생각보다 해야 할 일이 많다. 인력 보강이 없으면 제도를 도입해도 잘 운영하기가 힘들다”고 강조.
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