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[데일리메디 박성은 기자] 3년제 레지던트 제도 도입으로 12월부터 내과계에 대규모 인력난이 예정됐지만 지난 8월 전공의 파업을 겪은 단국대병원에서는 관련 대책을 마련해 문제 없다는 입장이다.
단국대병원 측은 6일 데일리메디와의 전화에서 "내과 전공의 파업 후 인력 공백을 메우기 위해 기획실에 자료를 넘겼고 인력 추가 수급 대책이 마련된 상황이다"라고 전했다.
단국대병원 내과는 11월 간호사 등 응급실 인력 수급을 시행하고, 내년 1월 말 인턴을 추가로 수급할 계획이다.
병원 관계자는 "이번에 단국대 의과대학 졸업자가 적을 예정이지만 관련 수급에 대해서도 2차 대응 방안을 세울 것"이라고 밝혔다.
최근 지방 수련병원을 중심으로 전공의 인력 부족 문제 대책으로 진행되고 있는 지도전문의 및 펠로우 당직제에 대해서도 단국대병원은 시행하지 않고 있다고 전했다.
동시에 "주니어 스텝이 많은 내과 특성상 3년제 제도 시행 이외의 계기로 인력 부족 등 문제가 생겼을 때 기존 인력을 이용할 가능성이 크긴 하다"고 말했다.
한편, 최근 대한전공의협의회는 자체 조사 결과 내과 인력 공백에 따른 대책이 논의 중인 병원 가운데 기존 인력으로 인력 공백 기간을 운영한다고 결정한 곳은 50%에 달하는 실정이라고 밝혔다. 추가로 전문의를 고용한 병원은 15.8%에 불과했다.
모 내과 수석 레지던트는 “전공의법에 포함되지 않는 펠로우를 쥐어짜려는 얘기들이 벌써 오가는 것 같다”면서 “펠로우 2년 필수, 펠로우 입원환자 관리 및 기존 전공의 당직 보충인력 사용, 중환자 펠로우 맡기기 등 임상강사에게 로딩 돌리기가 내과 업무 공백의 해결책이 아니란 점을 분명히 했으면 좋겠다”고 지적했다.
박지현 대전협 회장도 “또 다른 희생양을 양산하는 교수·펠로우 당직제 등 의국 차원의 근시안적인 임시방편으로 해결할 수 있는 문제가 아니다. 정부, 병원, 학회 차원의 다각적이고 근본적인 해결책 마련이 필요하다”고 강조했다. |
